老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工作了一年半都没有签劳动合同怎么办和工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工作了一年半都没有签劳动合同怎么办以及工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗
- 员工在单位工作了三年，一直没有签订劳动合同，这种情况该如何处理
- 在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿
- 我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办
- 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿
- 在公司工作十年了都不与劳动者签订合同，十年过去了还能追诉吗
- 工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办
签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗
你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。
如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。
员工在单位工作了三年，一直没有签订劳动合同，这种情况该如何处理
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2020年04月17日
关注没有正式合同一天都不要去进去职业埸所，到头来白做，司法程序谈何容易，你既不能查询该企业的详细资料，又无走司法程序的经验与操作规范，到了报了审查备案时一筹幕展，不知所措。所以没有规范的企业千万不别去职场用工。
在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿
在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？像你这种情况，在职场还是非常普遍的，但是看下面的回答也是五花八门，各有奇招，最终的解决办法还是要回到劳动合同法、社保法的层面，依法才能彻底解决问题，虽然可能有多曲折，但是道路是曲折，前景还是光明的，毕竟现在我们是法制社会。
第一，七年没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。有人说七年没有签订书面劳动合同，无法证明劳动关系的成立，其实这是一种误导。虽然劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，一个月内应该与劳动者签订劳动合同，但是用人单位不签，劳动者属于弱势的一方，不能强迫单位签，为了饭碗，劳动者只有忍气吞声，任劳任怨地工作，希望用自己的勤劳和智慧来唤醒企业的良知，唤起企业的法制意识，但员工太天真了，你这一等就等了七年，还是没有等到一纸劳动合同，让人感到既悲哀又痛心。没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不成立，按照劳动合同法的规定，用人单位从用工开始即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以你在用人单位工作了七年，虽然没有书面的劳动合同，但已经视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动关系不但成立，而且是永久成立。
第二，没有缴纳社保怎么办？你在单位工作了七年，单位都没有为你缴纳社保，这个损失才是比较大的，人的一生没有几个七年，影响的不但是你当前的利益，而是今后长远的社会保障。所以在离职前，必须要和单位协商，为你补缴七年的社会保险，并承担相应的滞纳金。七年时间相当于缴费十五年的一半，对自己太重要了。如果单位不同意补缴，可以及时向劳动监察部门进行举报，要求劳动监察部门进行劳动监察调查，责令用人单位为自己补缴社保。当然维权的法律手段很多，这里就不再赘述。
第三，现在不干了有哪些赔偿？如果你现在辞职了，一定是根据劳动合同法第三十八条的规定来辞职。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。那么辞职后有哪些赔偿呢？一是要求用人单位补缴7年的社会保险，主要是养老保险和医疗保险；二是赔偿一年因为没有签订书面劳动合同的双倍工资，一共12个月；三是由于用人单位违法劳动合同法的规定在先，即使是本人主动辞职，但是按照劳动合同法第八十七条的规定，仍然可以要求用人单位赔偿7个月的双倍工资，而不是经济补偿。赔偿的标准为你辞职前12个月的平均工资标准。维权时最好聘请一个律师或是寻求当地区县总工会为你提供法律援助。
总之，你在单位工作了七年，视为已与单位签订了无固定期限劳动合同，由于用人违法劳动合同法在先，所以虽然是主动辞职，但还是应按照劳动合同法第八十七条的规定进行赔偿，同时按照社保法的规定为你补缴7年社保，并承担滞纳金。
我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？如果你在单位工作了16年没有签合同，也没有给我交养老保险的话，很明显作为工作单位来讲是严重违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，我们可以面谈的方式首先来去解决这样的问题，因为企业单位他没有理由不给我们缴纳社保，同时也要正常的签订劳动合同。
因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的，那么我们可以协商来解决这个问题，因为你毕竟在企业单位工作了16年，如果确实是属于全日制的劳动，也就是说每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，并且这16年以来都是这样的工作时间，那么企业单位就有责任来补缴这16年以来的社保单元。
如果在面谈无果的情况下，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，那么在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据来证明你曾经是在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位工作，那么比方说你的上卡的流水账户就可以，只要是留给账户当中体现出对方的对公账户，是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是一家企业单位的员工，所以劳动监察部门就会受理来解决这个问题。
感谢阅读，请加我的关注。
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
#法律小讲堂##我要上头条##劳动法#
在公司工作十年了都不与劳动者签订合同，十年过去了还能追诉吗
可以，按照劳动法相关规定，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同计算。如果产生劳动纠纷，建议收集相关证据材料，先向当地劳动监察部门投诉反映，不成申请劳动仲裁，具体操作最好联系专业律师帮助。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
以上回答希望能够给大家提供一定的帮助。
工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办
工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。
社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？
你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。
签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。
工作了一年半都没有签劳动合同怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办、工作了一年半都没有签劳动合同怎么办的信息别忘了在本站进行查找哦。