大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于单位可以单方变更工作岗位吗法律规定，单位以调岗的形式单方变更：工作地点工作岗位工资待遇属违法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司可以随便调动员工岗位吗
- 用人单位单方调整劳动者工作岗位是否必然无效？
- 一个单位能调整岗位性质吗
- 关于员工转岗的法律规定
- 公司是否可以随便将员工调岗
- 单位以调岗的形式单方变更：工作地点工作岗位工资待遇属违法吗
- 我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？
公司可以随便调动员工岗位吗
可以的。员工在公司工作，那就需要服从公司的安排，岗位调动是为了工作更好的开展，所以可以调动，只是需要尊重员工意见。
用人单位单方调整劳动者工作岗位是否必然无效？
答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。
其实，根据《劳动合同法》的有关规定，经用人单位和职工协商一致，可以调整劳动岗位。
劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动工作岗位属于劳动合同内容的约定的一项重要基本内容之一。所以很明确，单方面调整劳动者工作岗位是无效的。
有人会说如果处于生产经营需要，也应该可以调整职工的工作岗位。但是应当设有相应的前提：
一是劳动合同中约定可以调整工作岗位的事情。
二是用人单位的规章制度中有这样一条，根据生产经营需要可以调整劳动者岗位。相应的规章制度应当经过法定程序确立有效，同时有证据证明劳动者知晓有关的规定。
三是调整工作岗位，不能降低待遇。岗位级别应当基本等同，不存在倒逼劳动者辞职的情况。
正常来讲，劳动者对调整的岗位有异议，可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位必须要证明，调整工作岗位是生产经营需要，而不是出于打击报复，逼迫劳动者。
当然有一类非常特殊的情况，就是劳动者不胜任岗位了。一般是大病或者工伤之后发生重大变故的情况，用人单位必须拿出相应的证据材料。
如果原先的工作岗位仍然存在，用人单位拿不出任何劳动者不适合工作岗位的证明，更换劳动者工作岗位是违法的。
所以，对于绝大多数情况，用人单位擅自调整工作岗位，绝对是处于理亏的状态。这种情况下提出劳动仲裁可以申请经济补偿并解除劳动合同的，当然也可以申请调回原工作岗位。
其实只要我们去维权，肯定会有意想不到的收获的，大家应该积极维权，这样有利于促进社会的劳动关系和谐。
一个单位能调整岗位性质吗
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
关于员工转岗的法律规定
关于员工转岗,劳动法是有规定的：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
公司是否可以随便将员工调岗
按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，否则公司是不可以随便将员工调岗的。
拓展资料：
员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中进行，而不是由管理者随心所欲地进行。组织的能量是守恒的，组织中的各部门既要有人员的流入，也要有人员的流出。只人不出，必然膨胀；只出不入，必然枯竭。
单位以调岗的形式单方变更：工作地点工作岗位工资待遇属违法吗
如果单位以调岗的形式单方变更：工作地点工作岗位工资待遇不是违法的，因为单位根据生产需要完全有权利调动员工工作地点工作岗住，也完全可以根据新岗位确定工资待遇。
我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？
在单位工作十年以上，单位让你换工作岗位，是不是合法，要看劳动合同约定和调整工作岗位时的具体情况区别对待，不可一概而论。
第一，合法的调整情况有下面6种：
有证据证明劳动者不能胜任工作，一定要注意是有证据证明，不能空口无凭；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，如公司生产经营发生了重大变化取消岗位的；劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；除上述三种法定调岗情况外，在劳动合同约定的范围，并没有违反法律法规的；劳动者（比如你）属于合法裁员的对象，但为保护签订比较长期限的劳动合同的人员权益而调岗的。与劳动者协商一致的；以上合法调整，公司一般会发通知或者公司文件形式或者劳动合同补充条款。第二，不符合以上6种情况的，属于违法调整岗位，劳动者可以要求用人单位继续按原合同履行，也可以通过第三方途径，比如说劳动监察、提起仲裁等方式维护自己的合法权益。
第三，一般来说，劳动者没有异议而接受调整岗位，在新岗位工作超1个月的，视为劳动者接受用人单位的调岗决定。一个月还是不超过一年，根据每个省的司法解释。
第四，作为工作十年以上的老员工，单位之所以给你调岗，肯定也有其安排，在不降薪、没有侮辱性工作情况下，建议接受调整。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。