大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不给辞职单犯法吗，没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
离职时，公司不开离职证明，怎么办
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；
可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。
一、法律依据：《劳动合同法》相关条款如下：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：1、案情简介：
杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。
2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；
2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；
3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。
2、法院判决结果：
法院二审判决：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；
2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；
3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。
三、你该如何做？1、与原公司多次沟通，留存证据：
1）动之以情：
合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；
2）打消公司的顾虑：
了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。
3）协之以灾：
现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。
按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。
这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。
2、新公司如何沟通：
1）坦诚说出实情，以得到谅解；
2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；
3）写声明，大体内容如下：
签名：日期：
4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的
3、工作黄，法院见：
如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！
毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！
有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。
这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。
祝好运！
——段晓岚写于2018.07.23
交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
老公的单位以各种理由不给开离职证明，怎么办
建议找公司了解清楚为什么不给开离职证明，或者说是不是已经给了什么替代的材料，你老公有没有询问清楚呢？
像是在青岛这边，其实没有离职证明，但是有《解除劳动合同报告书》，提供这个的法律效力是相同的，所以我觉得应该和公司询问清楚，我觉得应该不会无缘无故不给员工材料的，别有什么误会才好。
其实很多事情都是沟通的问题，没有沟通清楚，所以不建议动不动就仲裁，还是问清楚再说。
希望我的答复对你有帮助。
约定好的在职奖励，离职却不给发了，违法吗
谢谢邀请！
首先，你和单位约定好的职场奖励。是写在书面合同同里了么？
其次，约定的奖励在之前履行过么？
在搞清楚这两方面问题之后，你就可以确定单位是否违约了。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位可以就工资待遇协商，并履行，用人单位如不履行，就是违约。
如过时口头约定，就要看你之前是否得到过该奖励，通过实际证据可以证明单位违约。
最后，要实现你的权益，不受损害。向你工作单位的劳动仲裁委，申请劳动仲裁。
提出辞职，人事不给离职单，老板拖延时间怎么处理
很多网友都有这个困扰，向公司递了辞职信，老板和人事一直拖着不让走，怎么办？满30天后，直接走人就好了，并且我们有权要求在第30天，公司为我们结清劳动报酬，不许扣留任何提成、奖金、加班费等。
下面我来为大家阐述一下合法的离职流程及注意事项：
辞职信怎么递？老板不批怎么办？依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式员工提前30天，试用期员工提前3天，递交辞职信给公司老板或人事。注意，《劳动合同法》中的用词是“通知”，而不是“交用人单位提交审批”。这意味着，只要递交辞职信给公司，辞职即为有效，不用老板或者人事批准。
为了以后事情说不清，我这里建议大家在递交辞职信的时候，最好要一个回执，或者一式两份，签收人在辞职信上写个“已收到”，这样公司就不能以“未收到辞职通知”作为理由，扣着我们不让走了。
递了辞职信，公司不安排人员和我交接怎么办？通常大家在离职时会担心，没有交接工作，自己就这么走了，公司扣着工资不给我怎么办？或者因为这样，给公司造成经济损失怎么办？
《劳动合同法》里没有规定说，员工只有交接完工作才能辞职。这就意味着，在员工递交辞职信后30天，公司有义务为员工办理工作交接。如果因公司未安排人员进行工作交接，所产生的损失，只能由公司自己买单，无理由追究辞职员工责任。
所以遇到这样的情况，好心的话，可以提醒下公司，生气的话，顺着公司拖到30天，咱合法地离职就是了。
辞职后，公司扣着工资不发怎么办？依据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
结合前文《劳动合同法》第37条，我们在提交辞职信后，第30天最在公司的最后一天，公司应当在这一天为我们算清并支付给我们工资。这里所说的工资，不仅仅指底薪，还包括绩效奖金、业务提成、福利津贴、加班费等等。（详细情况请参考《关于工资总额组成的规定》）
公司不得以”未办理离职手续“，或者”未交接手上工作“为由，拖欠工资。
以上法律法规都明白了，公司就是不放人，不支付工资怎么办？这里我就不讲人情了，和公司好好交流什么的，我想大家都会。我在这里讲讲如何合法地维护自己的权益。最直接有效的，有两种方法：
1.劳动调解
这招最快、最省成本。公司所在地的街道，会有一个劳动关系调解部门，这个部门专门是为街道辖区内的公司和劳动者做劳动关系调解。一般来说，小微企业面对街道工作人员，多多少少会做些让步。但是既然是调解，可能我们为了快速达成目的，也会多少做出些退让。
2.劳动仲裁
劳动仲裁，应向公司所在地的劳动仲裁委员会申请。这招对付小微企业，很管用。不用等开庭，企业接到通知，一般就服软了，因为企业为这点工资和员工打官司，完全得不偿失。
但是大一点的公司，可能会请律师帮忙辩护，如果自身在企业行得正，就不用惧怕。如果有什么小辫子在公司手里，这里就要考虑清楚了。特别是有没有吃回扣，在一家公司累计吃回扣达到5000元，即可构成刑事犯罪。
总结：员工向公司递交辞职信，公司拖着不给走。只要满30天，不管公司放不放，员工就可以走，这是合法的。
如果企业因此扣押工资，我们可以依据相关法规，要求公司结清工资。
如果公司不支付工资，我们可寻正确的法律途径，维护自身合法权益。
如果大家对劳动关系有什么问题，欢迎大家在评论区留言。关注我我们一起聊聊劳动问题。文字如喜欢，请点赞或评论，支持下！
我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗
上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局
【事件】
2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果
【找老板讨论】
因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它
【事件升温】
大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的
【老板到劳动局解决问题】
这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉
最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：
没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%
就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性
企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文
综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的
没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么
没有劳动合同，本身公司就是一种违法，
一，劳动法有明确规定，公司与工人之间，必须签订，劳动合同，明确工作细节，工资报酬，加班报酬，购买社保。
二，公司辞退工人和工人辞职，离开公司都必须提前一个月通知对方，在无正当理由的情况下，公司必须开具离职证明，并结算清工资。
三，如果公司没有签订劳动合同和购买社保，可以向劳动仲裁委员会申请，公司必须三倍的支付劳动者的经济损失与工资，并处罚金。
文章到此结束，如果本次分享的不给辞职单犯法吗和没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！