老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工背景调查怎么做和如何做好员工入职背景调查的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工背景调查怎么做以及如何做好员工入职背景调查的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工背景调查会涉及哪些方面
- 一般公司入职前做背景调查，要怎么调查
- 人事是如何进行家庭背景调查的
- 京东员工背景调查方式
- 如何对计划聘任的员工进行背景调查
- 最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查，不太了解背调流程，我想问如何背调才是有效的
- 如何做好员工入职背景调查
员工背景调查会涉及哪些方面
1、基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。
2、之前的工作情况，表现或技能等。
3、之前的薪资情况，一般会让给最近3个月的银行流水等。
一般公司入职前做背景调查，要怎么调查
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
人事是如何进行家庭背景调查的
往往去一些有资质的地方进行调查。
一般来说一个相对比较大的公司对于新来的员工往往会进行一些资质调查，尤其是家庭背景的调查，比如说他家里的人是从事什么工作的，或者说是从事什么行业的需要调查的，往往是采取一些有资质的地方进行背调。
京东员工背景调查方式
背景调查内容总结起来的话就是以下四大类：证件信息、职场表现以及个人信用。京东背景调查无非也是查这个。
背景调查中的调研项目大致可以分为四类：
第一类是证件类信息：诸如身份证、学历、学位、职业资格等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现：包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类：包括了信用记录、商业利益冲突等信息。
第四类则是风险信息记录：包括了个人社会不良信息、金融风险信息、负面社会安全记录等等涉及犯罪记录等等信息。
如何对计划聘任的员工进行背景调查
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查，不太了解背调流程，我想问如何背调才是有效的
背调的流程：面试通过→获得被调查人的授权及背调相关信息→核实候选人学历及身份信息→联系前雇主的人事核实工作履历→证明人（直属上级/同事/下级）访谈工作表现。怎么做才能获得有效的背调信息呢？
较真这边建议HR自己在做访谈前，要分析候选人简历，了解基本履历信息、职责范围、工作成果等情况，不要盲目提问。
另外，如果有公司有预算的话，可以寻找较真这样的第三方背调公司来做，你只需要准备好候选人的简历，通知候选人有背调流程，与第三方协商合作，谈好需要调查的内容，就可以了，等调查结束，会有调查报告提交给你。
如何做好员工入职背景调查
企业为了招聘到合格的人才，进行职场背景调研是最基础能了解到员工的有效的方法。
1、基础信息调研。
调查到员工基本信息准确与否，学历，个人征信，商业风险等信息，诚信档案等。
2、工作履历调查。
工作经验及所填写工作经验，项目，所管理人员的真实性，都是衡量员工能力的基础要素
3、工作表现调研。
工作表现及能力，是将来员工定薪定职级的关键，工作日常表现，态度，能力，离职原因等，强项，弱项，工作职业道德等，都至关重要。
关于员工背景调查怎么做和如何做好员工入职背景调查的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。