大家好，关于与员工签订劳动合同怎样签订很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于新劳动法合同到期赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
1、个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。
2、劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
3、员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
4、如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。
5、除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
二、和国企子公司签劳动合同但社保是总公司缴纳合法不合法
是合法的，根据你的描述，你是与国企子公司签订的劳动合同，但由总公司在缴纳社保，这说明子公司不是法人企业或者是非独立核算企业，它的所有法律责任都是由总公司在承担，而社保部门只按法人单位建帐立户，所以你们的社保自然通过总公司缴纳。
三、给公司员工办理劳动合同和保险的流程去哪办理需带什么资料
1、要给员工上社会保险,需要你去社保中心开户,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行开户许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.。员工只需要准备身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
2、另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
3、（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
4、（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
5、（三）法定代表人或负责人身份证；
6、（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
7、（五）地方税务部门发放的税务登记证。
四、挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗
并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。
五、劳动合同的新签与续签有什么本质区别
新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、未签订劳动合同，工龄如何计算
1、工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；
2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
3、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；
4、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；
5、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
6、不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
与员工签订劳动合同怎样签订和新劳动法合同到期赔偿的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！