老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资包括加班费合法吗和加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资包括加班费合法吗以及加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 一年无休没有加班费犯法吗
- 员工自愿加班的，企业需要支付加班费吗
- 一个公司所有人加班费都一样,这个对吗
- 未按合同基数计算加班费属于克扣工资吗
- 经济补偿金计算时需要包含加班费吗
- 公司加班费不在工资里发，而是以个人的名义发给员工，这种行为合法吗
- 加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗
一年无休没有加班费犯法吗
您好！一年无休止也不给加班费是违法的。
你可以手机考勤记录、你签订的劳动合同上有你工资记录、另外你还要把你一年内每个月的工资流水台账打印出来。
除了你自己的，还有你同事的。收集齐了，然后到当地人力资源保障局劳动稽查或者仲裁去申请举报。
员工自愿加班的，企业需要支付加班费吗
自愿加班发不发加班费，我们其实只要记住一点，对于公司来说他是唯利是图，能省钱就一定会省钱，所以如果员工自愿加班，公司一定奔着省钱的目的，不给你发加班费的。
在职场上工作的人一定都知道，如果要发放加班费的加班，一定要在加班前进行层层报批的审核，如果你的加班没有经过审核，即使是你有加班的行为，也是一定不会给你发加班费的。
这也是公司管理手段的一个方式。
公司这样做也有公司的道理，因为如果所有的员工都不经过审核就跑去加班，那么公司要发的加班费就会太高，谁都会把能上班做的事情留到加班后，公司的人工成本一定吃不消。
很多公司的管理也是在不断的出现各种问题之后，才会逐渐完善的，公司在加班管理方面一开始并没有那么严格，不是说一定要审核才去加班。
在最开始，员工自愿去加班，也会发放加班费，但是正因为这样一种制度本身的漏洞，导致有一些员工为了混加班费而去加班。比如休息日的上班时去打个卡，然后去做别的事情，再到下班的时候再去打个卡，用这种自愿去加班的形式混公司的加班费。
久而久之，大家也会跟风去这样做，导致企业不得不去用制度堵住员工的行为，也就出现了加班审核才能发放加班费的情况。
省钱，节约人工成本一定是企业的第一要务，你就不要太高估了他们的格局和胸怀，自愿去加班，请放弃加班费。一个公司所有人加班费都一样,这个对吗
不对。劳动法规定员工日正常工作时间不能超过八小时，超出按加班计，加班费应按夲人工资平时一点五倍，双休日二倍，节假日三倍计算。
本人工资指月固定收入除以月平均工作日二十一点七五天或除以月平均日历天三十日即为日工资，日工资除以八就是时薪，每个员工的工资高低不等，其加班费也就不会一样。所以当事人公司全体人员加班费都一样，是违法的，员工可以向当地劳动监察大队举报或申请仲裁，维护自己的合法权益。
未按合同基数计算加班费属于克扣工资吗
从道理上去分析，加班费应按合同基数计算。比如你本人合同工资基数是每月5000元，每周按劳动法规应工作8小时X5天=4O小时，即每月应160小时，那么工资5000元除以16O小时=31.25元，也就是每小时你的工资基数是31.25元，每天正常8小时工作制，也就是每天你的工资应是25O元。
但企业按排生产加班有时也较复杂，有当天连续8小时生产后以完成任务情况领导要求某员工加班1~2小时的，也有当天超4小时加班算一天的，另有双休日或国定节假日加班的，按国家规定的加班一工，作二工~三工外，都应严格按合同中所订工资基数来计算每小时或每天的加班费。当然绩效工资包括奖金这是浮动的一块不应算在加班费内。
以上个人见解，如不妥请指正。
经济补偿金计算时需要包含加班费吗
一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。
虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。
原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。
以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。
至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。
假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。
那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。
好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。
公司加班费不在工资里发，而是以个人的名义发给员工，这种行为合法吗
加班费根据国家规定，依照的算法是：
（一）平进安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定是按平时正常工作时间工资为基准计算，但在实际执行过程中有三种算法：
一、平时正常工作时间工资以基本工资计算，不包括各种奖金、补贴等，基本是以地方的最低工资标准计算加班费，这也是绝大部份公司的计算方式；
二、是以员工每月综合工资折算成小时工资，包含各种奖金、补助，这种算法对劳动者来说很有利，但极少有公司是用这种算法的，毕竟这样算法加班费是非常的高。
三、从签订合同就约定加班小时工资，不管员工工资多高，加班费约定不变。
加班费低于正常工时工资，根据上面第一、三种情形是很可能出现的，基本上并不违规。
加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗
加班费根据国家规定，依照的算法是：
（一）平进安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定是按平时正常工作时间工资为基准计算，但在实际执行过程中有三种算法：
一、平时正常工作时间工资以基本工资计算，不包括各种奖金、补贴等，基本是以地方的最低工资标准计算加班费，这也是绝大部份公司的计算方式；
二、是以员工每月综合工资折算成小时工资，包含各种奖金、补助，这种算法对劳动者来说很有利，但极少有公司是用这种算法的，毕竟这样算法加班费是非常的高。
三、从签订合同就约定加班小时工资，不管员工工资多高，加班费约定不变。
加班费低于正常工时工资，根据上面第一、三种情形是很可能出现的，基本上并不违规。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！