没签劳动合同工伤赔偿需要支付双倍工资，未缴纳工伤保险赔偿所有工伤赔偿金。劳动合同经过双方协商一致后可以修改，签订劳动合同应当遵守平等自愿原则。
一、
没签劳动合同工伤赔偿多少
没签劳动合同工伤赔偿：
1.未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
劳动合同上面可以修改吗
劳动合同上面可以修改，劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
一般劳动合同试用期是多久
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。
劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月;3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。