其实把领导打了犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗，因此呢，今天小编就来为大家分享把领导打了犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
当众与领导大吵一架，领导在上个月的绩效中扣了500元，应该找他吗
与领导打架，这是以下翻上，不管领导对是不对，作为下级都不应该与领导对阵。若是领导有错在先，领导先动手打你，这叫以上欺下，不得已反击是自卫。若因与领导打架，领导理亏，不好对你怎样，而扣了你5OO块工资，以示领导的权威。你想找领导讨回说法，这就不必了。要懂得这个社会，领导都是正确的，都是伟大的，没有一个在任领导有不对的，只有下台后的领导才会有过错。莫说你还当众与领导打了架，即时你工作各项优秀，只要你触犯了领导，或者领导看你不顺眼，想扣你工资多少就会扣多少，你想与他讲理真是没门。除非你有可靠的势力能治服他，能扳倒他。
老板不仅不给工资，还把自己打伤，怎么办
只是看到这个问题，不太清楚事情发生的始末到底如何，不过，***肯定是不对的。对于任何讨要工资的朋友们说一句，遇到工资被拖欠的情况，别单枪匹马的就去讨要，要不联合其他同样有此类情况的同事一起去，相互也有个照应。
要不就直接找到当地的劳动仲裁，请求他们的帮助。
劳动仲裁绝大部分时候，都是会维护劳动者的利益的，只要你能够拿出足够的证据证明他拖欠了你工资，99%你就会得到他们的帮助。
当然，如何证明呢？其实不需要太复杂，只要明年你是这个公司的员工，上个月的工资拿了多少，这个月没有发给你，就够了。至于公司为什么不发给你，这个是公司需要去澄清的事情，并且需要它来拿出证据。
当然，如果被打了，那就合适单纯的劳动***了老板打了你，这其实就上升到了刑事案件层面了，报警就是最直接的方式，同时，还可以打电话给当地的媒体，请求他们的帮助。
只要你们公司不是属于特别有背景的企业，基本上媒体还是愿意报道这样的事件的。毕竟伸张正义的时候，还可以被更多的观众关注。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体，处三年以下***、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下***；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上***、***或者***。
所以，如果你被你的老板打伤了，可以要求鉴定伤情，如果是重伤，那你老板就不是单纯的赔你钱就能够解决问题的了。
必要的时候，我们还是要相信法律，拿起法律的武器来保护自己，不要个人英雄主义。
在学校，老师把校长给得罪了，会有什么后果，日子真的不好过吗
‘伊老师爱讲真话。他在教代会上给校长提了三条意见。其实三条意见也沒什么，都没有捅到校长的要害地方。其中有一条是，校长，我们老师抽得是10块钱的烟，你怎么抽的全是大中华呀，你的工资也比我们多不了多少呀。校长听了心里极为不悦。从此以后，尹老师就没有好日子过了。先是让校长亲自逮住，上课迟到了2分钟，学生反映尹老师上课老是拖堂，有时还有责骂学生现象，就停止尹老师的代课工作。然后是尹老师工作三十年了，至今还是个中教二级，被校长拖的一直不给上，比他年令小的早就高级也上了。再就是尹老师被彻底的孤立了，就是关系和他好的也是躲的他远远的，唯恐连累到自己。尹老师有点想不明白，怎么提了点意见，我就成了孤家寡人了？
尹老师找到教育局，向上级领导反映自己的处境。领导劝老尹，还是要和校长搞好关系，今后说话稍微注意点呀。尹老师闷闷不乐的回到了学校。唯一让尹老师感到欣慰的是，自己是有编制的人。要不然，早让校长开除了。
如果工人在厂里与老板打牌输了老板有债任吗
因在厂里面和老板赌博输了一个月工资，还欠了老板一万，赌债按照约定偿还，赌博属于违法行为，老板不能通过法律途径主张，通常只有私底下解决。《中华人民共和国民法通则》第五十八条下列民事行为无效：无民事行为能力人实施的；限制民事行为能力人依法不能独立实施的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；违反法律或者社会公共利益的；以合法形式掩盖非法目的的。（2009年8月27日，删去第五十八条第一款第六项：经济合同违反国家指令性计划的，第七项：“以合法形式掩盖非法目的的。”变更为第六项）无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
工作中碰到了一个特别坏的领导怎么办
要么忍要么狠要么滚，如果不是正式工作就正面刚，谁怕谁呀！另外告诉你，基本没有几个领导是好人，都是把别人不当人的货色！
殴打自己犯法吗
看到这个问题，有点好笑，有点生活常识的人都知道，殴打自己当然不违法。
那么我们将这个问题引申一下，自伤、***违法吗？
下面我就殴打自己，***，自伤的行为是否构成违法，简要分析一下。
殴打他人，是指行为人公然实施的损害他人身体健康的行为，一般采用拳打脚踢或者使用棍棒等殴打他人。殴打他人属行为犯，即只要有证据证明行为人实施了殴打他人的行为，无论被侵害人是否受伤，都应当受到处罚。依据伤情的严重程度不同，作出不同处理。如果伤情构成轻伤及以上，涉嫌刑事犯罪，构成故意伤害罪，追究其刑事责任；如果伤情构成轻微伤及以下，涉嫌违反治安管理行为，构成殴打他人，由公安机关依照治安管理处罚法对其行政处罚。很显然，殴打他人属于违法行为，殴打自己不构成违法行为。
2***不构成犯罪。刑法中规定，故意杀人的，处***、***或者十年以上***；情节较轻的，处三年以上十年以下***。这里的“人”，指他人，不能是尸体，只能是有生命的他人，属于故意杀人罪的对象。因为人的生命始于出生，终于死亡，人一旦死亡不能称为“人”，只能称为尸体。
3自伤可能构成犯罪。有人认为，***比自伤后果严重，***不构成犯罪，自伤当然也不构成犯罪。一般而言，自伤不构成犯罪。故意伤害罪，也是指故意伤害他人，故意伤害自己不构成犯罪。但是，如果自伤行为，发生在战时，特殊身份的人自伤就有可能触犯刑法，涉嫌的罪名为战时自伤罪。战时自伤罪的构成主体：参与作战的军职人员，平民不算；主观方面：是故意，过失不算；客体：部队的作战利益；客观方面：在战时自伤身体，以逃避履行军事作战的义务。
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因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗
冲动是魔鬼！年轻人，职场太过冲动的话，会造成很多不必要麻烦。很多事情的处理方式有多种多样的。
单就是事论事，如果你在工作单位，因为工作原因，打了领导一个巴掌，公司如果只是按照公司的制度，仅与你解除劳动合同来处理，已经算是很轻的了。因为***已经涉及到违法问题，公司只是以此做为严重的***事件，对你进行单方面解除劳动合同，是完全没有问题，并且可能没有任何经济补偿给你。
当然，如果你要不想被解除劳动合同或是想要被解雇还有经济补偿的话，得从以下几下几个方面来努力解决。一是向被打的领导赔礼道歉，以取得领导的谅解，并且不予追究你的责任和减轻***处罚力度。二是证明领导当时有比你***更严重的言辞或行为，证明你打他是出于正当防卫。三是找到更大的领导，把此事压下来，说双方都有错，对双方进行批准教育了事。
所以，米哥想要说的是，在职场上可以和领导同事有不同观点和争论，但切记不要动手***了，这不单只是违反公司制度的事情，还可以上升到违法的情面来处理，事情可大可小，如果涉及到伤残，你就可能有刑责了。文章分享结束，把领导打了犯法吗和因为工作原因，争吵打了领导一个巴掌，公司能单方解除劳动合同吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！