生病解除劳动合同的补偿为用人单位按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。用人单位违发解除合同的情形有用人单位单方强行解除劳动合同、劳动者未符合法定解除合同条件，单方面解除劳动合同等。
一、
生病解除劳动合同有哪些补偿
单位因员工患病而解除劳动合同，如果属于违法解约的，要按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
违法解除劳动合同的情形都有哪些
违法解除劳动合同的行为有：
1.用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的；
2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的；
3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
4.在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的；
5.在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
三、
单位违法解除劳动合同向哪儿投诉
单位违法解除劳动合同向当地的劳动行政部门投诉。
《劳动保障监察条例》》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。