各位老铁们好，相信很多人对超市996犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于超市996犯法吗以及876和996是啥意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
876和996是啥意思
这个题目的正确答案是876和996意思就是说这两个数是两个非零自然数，他可以代表距离的多少也可以代表重量的大小不相同，比如说996kg是代表的重量的多少。也可以代表距离的长短，比如说妈妈今天去超市购物，妈妈一共花去了996元。
马云称能够996是员工的幸福，你怎么看待这个问题
企业强制996是一种企业管理的倒退和扼杀员工主动性的错误管理思想。
首先需要声明一点，自参加工作以来，十多年的时间，我主动加班的时间会超过996，但是这是我自愿的提升，绝大部分都不是企业强制规定。
1.996工作制是企业降低人工成本的一种对外说辞大家都知道，《劳动合同法》第41条规定，我们正常时间上班时间为5天8小时，加班每月不得超过36小时。合计下来每周加班不得超过8小时左右，但是996却每周加班约32小时，每月加班约128小时（折合每月多上班16天）接近用一个的人工成本做出了两个人的工作时间，当然在这个时间里他们就安排了两个人的工作。这里的人工成本不仅仅是工资还是保险、公积金、各项福利等等；
2.996工作制是中国企业管理水平低又恶性竞争的产物某知名读书会发起人曾说：领导力是企业每创造100万的利润，员工付出的痛苦指数。我觉得这个定义非常好，996工作制正是在领导力水平不足的情况下，暴力采取加班弥补不足的一种粗放管理方式；
3.提倡996工作制，将扼杀员工的自主性和创造力，进而杀机取卵，推迟中国企业管理领军世界的时间没有员工愿意被动的工作，这一点我们从员工评论中就可以看出来，我之所以可以自己加班是因为，我自己设定了自己的目标，而不是被企业推动着走。自己设定的目标去实现，这个过程与被动的去加班的主要区别就是，投入程度，久而久之，员工会降低自主性与创造力，所以互联网企业只要肯干活的年轻人，等老了绝大部分人已经没有那么强的自主性与创造力的时候，他们动刀子的时候就到了，这一代代的杀鸡取卵实现企业利润增加，谈什么企业管理的提升呢？
4.企业的管理者尤其是正在实行996的企业管理者没有资格提出996是员工的福分这个简单的逻辑我就不说，就像卖瓜的王婆说的一样，谁都想为自己的做法找理由，但是这么直接真是大跌眼镜；
5.为什么996这么不好大家还是挤破脑袋去这些企业这原本是个悖论，但是事实如此。能去这样的企业是很多年轻人的梦想，原因很简单，因为中国本土企业管理水平普遍低下（就连被本土化的外企也是一样），很多企业不但996，还997，而且待遇更低。所以大家只能两害相较选其轻。
小结：我承认在国内的企业里，采用996的企业当中，很多企业都是很好的企业。我不同意的只是这种自私的，短视的管理方式，这对中国企业管理水平的提高是一种阻碍。我们其实不难发现，中国现在很多充斥着外国品牌竞争的产品，反而现在做的很好，这说明，自己的强大需要内在强大，而不是短视的找最粗放的方式。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
在事业单位工作待遇一般，升职渺茫，想退出体制开个小超市靠谱吗
不靠谱。你还是太年轻，体制内的工资是更资历成正比的，尤其是退休后！企业，你在职可以拿一万，退休立马三千。公务员，在职六七千，退休八九千（往少了说）。
现在个人的小超市有生意吗？
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