大家好，今天来为大家解答播放骂人话犯法吗这个问题的一些问题点，包括在电视剧 弹幕上骂人犯法吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
网络中骂人是否违法
谢邀！只要是有违社会道德水准，损害和侮辱他人人格尊严的就应该视为违法。随着网络管理法制化建设进程的加快，对类似行为已经依法依规在进行规范。一般情况下，用户可以对此行为可以通过网络举报并给予对方拉黑。只有大家共同维护网络生态环境，网络才能干干净净地文明规范。
骂人在法律上应该受到什么惩罚和后果
问题解答：骂人肯定是违法行为，这是毋庸置疑的。遭到辱骂以后，被骂者完全可以向公安机关求助，或者采取诉讼的方式依法维权。当然，我个人认为，遭遇辱骂以后，如果没有造成什么严重后果的话，那么最理智的应对方式就是置之不理，因为骂人本来就是没有教养的行为，何必和没有教养的人一般见识呢？
法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
延伸解读：根据以上法律法规显示，遭遇骂人行为确实属于公安机关管辖，但是相关法律对这类案件管理是非常细致的，并不是说凡是涉及辱骂行为，公安机关就必须要对其进行处罚的。一切还要根据造成的后果来确定，如果没有造成严重后果，或者仅仅是部分群众对一些社会消极现象发牢骚、吐怨气，甚至发表一些偏激言论的，这是在所难免的，是不适合采取处罚措施的。
例如近期发生在贵州的“居民说社区书记是草包”的事件，明显就是群众对社区工作的不满，而发牢骚，吐怨气的一种行为。但是，公安机关却因此将其拘留，明显是滥用警权，不仅仅无助于问题的解决，而且还要激化矛盾，这种处罚明显不可取。
社区的问题没有解决，却将提出问题的人抓了，造成非常恶劣的影响，严重影响了公安机关的形象。
当然，关于这件事的最终结果，我们还不得而知，目前也只知道公安机关已经道歉，但是是不是还有其他人的其他违法行为，一切还是等待官方结果吧！
说得简单些，如果将群众的批评、牢骚以及一些偏激言论视作侮辱、诽谤，使用刑罚或治安处罚的方式解决，不仅于法无据，而且可能激化矛盾，甚至被别有用心的人利用，借机攻击我国的社会制度和司法制度，影响党和政府的形象。
法律依据：公安部《关于严格依法办理侮辱诽谤案件的通知》
未经他人允许偷偷录音并公布于众违法吗
我觉得公布孩子的人更可恨、还说为了孩子好、你说面对这样的局面、孩子长大了、渐渐知道这样的事、心里多扭曲、拿孩子来说事的男人不是好东西、加上偷偷录音、这种人阴险、可恨死了
在电视剧 弹幕上骂人犯法吗
不犯法，只有不超出底线，诽谤他人，不骂国家英雄，对国家有重大贡献的人，国家杰出人物，就不会有事
骂人真的不犯法吗
天狂有雨人狂有祸，所谓祸从口出，吹牛大了有可能真的上税，不要心存侥幸，图一时口舌之快。
一般的骂人只是显示你的没素质,缺乏涵养，无关紧要。但要注意自己的身份和形象，别让自己丢了面子又失了里子。
遇事最好三思后行,冷静克制，冲动是魔鬼。如果气急败坏,失去理智，言语内容中含有人身攻击的污蔑,诽谤,侮辱，使其身心造成伤害,名誉造成损失，那就要承担法律责任了。
君子动口不动手。最好的方式还是讲事实摆道理，以理服人，如果遇到蛮不讲理之人，那就敬而远之，不和他们一般见识，远离是非之地。
过激的语言，往往能导致事态失控而升级，肢体上发生冲突就很难避免。
所以，得饶人处且饶人，退一步海阔天空，这并不是你怂，而是你不肯降低自己的人格。
发表骂人的话题犯不犯法的啊
实话就是骂人很多年前就一直大家都知道只是道德观念的谴责，不能构成违法犯罪的行为。但还有一个从古到今骂人会构成犯法的行为就是一个无权无势的人去骂了一个有权有势的人。根据标题所说的只是说贱完全不能构成诽谤。除非还罗列了被骂的人根本不存在的行为及事实就有可能构成违法行为，但没到犯罪那么严重的地步。
在厕所墙上书写骂人的话犯法吗近期发现车间
呵呵，不犯法，法律要讲证据的，一个人不可能十全十美就难免一些人不认可，这就是领导气度的事情了。
领导自己尽量做好才是上策。
管理员工就像子女教育一样，听一位教育家说过：教育的源泉是“爱”，“爱”是教育的精髓所在，谁能自我教育，谁就能教育好员工。
因此，教育员工的实质在于管理者的自我教育和自我成长。
而这种自我教育是影响员工最好的方法。
用宽容和爱化解怨恨效果最好。
有句话说：要求别人是痛苦的，改变自己是快乐的。
呵呵。
因此员工的教育最好用好榜样的力量，树几个好的典型，形成良好的风气，对领导人而言，有效的教育应该是带动而不是推动。
就像战争片，我党英雄连长说：“同志们，跟我上！”而国军长官说：“兄弟们，给我顶住”自己逃跑，所以有了新中国。
呵呵，希望帮上你。
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