其实工作失职给公司造成重大损失的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解因为自己的失误造成公司的损失，我该怎么办，决定辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享工作失职给公司造成重大损失的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 保安失职造成公司损失如何划分
- 因为自己的失误造成公司的损失，我该怎么办，决定辞职
- 下属因为工作失误造成公司经济损失，公司要求我赔偿损失的全部金额，怎么办
- 因工作失误造成损失员工应赔多少
- 个人工作失误使公司损失，公司能扣钱吗
- 由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗
- 公司员工工作失误，造成公司损失几万块钱，处罚通知怎么写
保安失职造成公司损失如何划分
保安失职造成公司的损失，保安就是玩忽职守。可按劳动合同处理罚款。
一般五百到一千元，如果态度诚恳，积极配合罚款，可以留任，否则，直接开除。
因为自己的失误造成公司的损失，我该怎么办，决定辞职
如果用人单位有证据证明因为自劳动者的失误造成公司的损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，如果劳动者离职的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
下属因为工作失误造成公司经济损失，公司要求我赔偿损失的全部金额，怎么办
1.员工不是老板(股东)。
2.员工只是在打工(企业的工具)。
3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。
4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。
5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。
6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司!有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问
因工作失误造成损失员工应赔多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
个人工作失误使公司损失，公司能扣钱吗
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗
这个事情，人事人员有责任，但是更多的是管理责任，人事部的领导为什么没有对下属工作做好监督？计算工资的人员也有责任，既然多交了2个月，那么员工2个月都没有工资了，还有扣保险的明细，计算工资的员工没有义务提醒吗？要是要处罚的话，人事部人员最多算工作失职，人事部领导是渎职，但是按照罚款规定，罚款最高不得高于工资的20%。
公司员工工作失误，造成公司损失几万块钱，处罚通知怎么写
要看具体情况。
如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。