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劳动争议申请仲裁的有效期有几年吗(工伤赔偿劳动仲裁书多久生效)

admin3个月前533

大家好,今天来为大家解答劳动争议申请仲裁的有效期有几年吗这个问题的一些问题点,包括工伤赔偿劳动仲裁书多久生效也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~

本文目录

  1. 工伤赔偿劳动仲裁书多久生效
  2. 不合法的处分讼求有时效期吗
  3. 一审劳动关系判决书有效期是几年
  4. 劳动仲裁的审理时间有多久?
  5. 劳动仲裁真的能帮到劳动者吗?
  6. 员工被调岗降薪四个月了还可以申请劳动仲裁吗
  7. 劳动仲裁调解书有效期是多久

工伤赔偿劳动仲裁书多久生效

工伤申请劳动仲裁,有效期是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不合法的处分讼求有时效期吗

有时效期。因为根据我国《行政诉讼法》规定,对于行政机关的不合法处分,被处分人可以在受到处分之日起60日内,向作出处分的行政机关申请复议;如果行政机关不予复议或复议后仍不改变处分决定,被处分人可以在收到复议决定书之日起15日内或者自行申请复议之日起60日内,向人民法院提起行政诉讼。超过这个时限,则无法再提起诉讼。因此不合法的处分必须在一定时限内进行申诉和诉讼,否则就会失去法律救济的机会。

一审劳动关系判决书有效期是几年

一审劳动关系判决书有效期的问题,要分开来看,如果一审法院送达判决书后,案件当事人没有在法定期限内提出上诉的,判决书生效后有效期是永久的,直到判决书的判决内容全部执行完毕为止。

如果是在一审判决后的法定有效期内提出上诉的,则一审判决不再发生法律效力,二审判决为终审判决,二审判决时即发生法律效力。

劳动仲裁的审理时间有多久?

您好,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动仲裁受理后,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;5、中止审理期间不计入仲裁期限内;6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

劳动仲裁真的能帮到劳动者吗?

关注头条号“打听生活”,从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权!

谢谢邀请!

经常听到很多朋友说,劳动仲裁没有用,和公司是一伙的!那事实真的是这样吗?

首先可以明确的告诉大家:劳动仲裁真的能帮到劳动者!但很多朋友用的方法不对,导致自己吃亏。

要维护自己的合法劳动权益,无外乎以下两点

一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为,这点没有说没问题。

二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据,这个是我们必须要考虑到的。

结合以上两点,为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢?是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来,但要提供证据时,却没办法提供有效证据,最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为,如何有正对性的收集证据,我的头条号和专栏里均有详细介绍,此处不再赘述】。

倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办?

不排除有些朋友相关的证据也确凿,但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形,对于这种情况,我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。

一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期,那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉,不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉,不能无理或无中生有】

二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况,我们还可以起诉至法院,一审法院不行,还有二审法院。正常来说法院相对比较公正,特别是二审法院。

综上所述,我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们,按照合理的流程去提供有效的证据,那么劳动仲裁就一定可以帮到我们!也欢迎大家遇到问题时私信我。

员工被调岗降薪四个月了还可以申请劳动仲裁吗

答:员工被调岗降薪四个月可以申请劳动仲裁。因为劳动者与工作单位发生劳动挣议一年内可以向仲裁委员会提出申请仲裁。

但是劳动者被调岗,可能由于自身的原因,不适合在原岗位工作,单位可以根据本人的实际情况调换岗位,相应的报酬也随之改变。

劳动仲裁调解书有效期是多久

劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

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