劳动法规定男性陪产假有多少天,3分钟告诉你产假、陪产假应该怎么休我国的劳动法对产假有明确的规定，一般是这样的：职业女性生育享受天产假，其中产前可以休假天；如果有难产、剖腹产，增加15或30天；如果生了
3分钟告诉你产假、陪产假应该怎么休
我国的劳动法对产假有明确的规定，一般是这样的：
职业女性生育享受
天产假，其中产前可以休假
天；如果有难产、剖腹产，增加15或30天；如果生了多胞胎，每多1个宝宝就增加15天；如果流产、死产，也会根据不同情况有15到75天的产假。
除了法定的产假，各地还有不同的延长产假政策，孕妈可以跟单位的人事部门或者当地劳动部门提前咨询产假时长。
开放二孩政策以后，独生子女假和晚育假这些大家可能听说过的假期被取消，增加了二孩以内的计生奖励假。所以
产假一般是98天基本产假和30天计生奖励假一共128天，各地有些差异。
这里的产假和下面要讲到的陪产假是按照自然日计算，而不是按照工作日哦。
那么孕妈该怎么规划请假时间呢？
一般来说，孕妈可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产。不过这并没有绝对恰当的时间，很大程度上
取决于孕妈的身体状况和孕期的进展情况，以及工作上的压力情况。
申请产假如果需要自己写请假条，一定要说明自己的预产期和请假时间，如果是国家机关和事业单位，最好强调下这个宝宝是符合计划生育政策的。
准爸爸陪产假由各省计划生育条例规定，并不是每个地区都有，长度范围差异比较大。河南、甘肃、云南陪产假期限最长，有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假，不过对于不异地的夫妻，陕西的陪产假有15天，安徽只有10天。
另外二胎夫妻的陪产假和一胎的没有差别。
准爸爸的请假时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及工作上的压力，还有夫妻双方的意愿。一般来说，陪产假需要一次性休完，大部分准爸爸会在生产前后休假。如果由于工作原因实在无法请假，一定要向妻子和家人表达自己的歉意，下班回家后多多关心、照顾妻子和宝宝。
产假和陪产假期间，一般来说基本工资是照发不误的。具体的数额根据工作性质差异很大，需要和人事仔细沟通。
产假是受劳动法保护的
，如果遇到工资、请假时间以及岗位变化等等的不合理对待，可以向劳动部门提起投诉甚至仲裁。但劳动法中并没有陪产假的明确规定，如果遇到问题，男同胞们可以和人事部门充分沟通，试着解决。
合理利用产假和陪产假，开始美好的新生活。
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新劳动法中规定的产假有多少天
女性是人类社会发展不可缺少的重要成员，也担负着哺育下一代的“伟大使命”。正如毛泽东所说“妇女能顶半边天”，如今的女性也投入到经济建设之中，逐渐在企业中担任重要角色，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。哺育后代也是妇女的重要天职，新劳动法对怀孕的女性提供很大的保护和帮助。
新劳动法中规定的产假有多少天？按照最新劳动法规定，产假从原来的90天调整为98天，按照特殊情况可以增加产假天数。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这是侵害了女职工的合法权益。
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
1、法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
2、产假时间按照自然天数计算
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
3、特殊原因产假增加天数
难产：增加产假15天；
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育：增加30天；
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
男性职工陪产假规定
增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别给予了男职工
陪产假
，为新生儿的降生提供更为完善的条件。
一、什么是陪产假
众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，也称护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。
二、男职工陪产假期间工资怎么算
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的
计划生育条例
男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工支付工资，但各地具体规定各不相同，具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上，陪产工资结算的方式有两种：
（1）用人单位为职工购买生育保险的，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额。
（2）用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
三、各省市陪产假规定一览
目前，除了
外，其余29个省份均相继修改了本地
条例，明确了本地的
陪产假
的期限。
天津、山东休假时长7天
上海休假时长10天
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天
湖南、四川休假时长20天
内蒙古、广西、宁夏休假时长25天
安徽休假时长10天异地夫妻15天
陕西休假时长15天异地夫妻20天
河南休假时长一个月
、云南休假时长30天
西藏、新疆无确切规定
生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。