大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于按照任务加班犯法吗，完不成业绩被迫加班合法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一个月连续强制加班投诉有用吗,劳动局会怎么处理
一般是有效的，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
二、加班工资的计算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照劳动法做六休一，每天上班义务两三个小时甚至四五个小时违法
确定是违法的，国家规定的是一天八个小时，你用人单位好伟大啊，凭什么让人义务加班！想让加班可以付相对应的加班费！负责工人有权利不加班！也可以向有关相关部门举报投诉！
执法人员在节假日执法属于加班还是义务
节假日对于警察来说就是没有，要比平时的勤务更繁重，因为大家都休息了，带来的矛盾更多，都是需要处理的，想想都头痛。
完不成业绩被迫加班合法吗
在企业完不成业绩是会被扣工资的，长期完不成业绩是会被辞退的，所以，老板要求你加班是关心你，否则直接把你开了不就完了吗？还要强迫你加班！今年那么多大学毕业生找工作还没有着落呢！从你完不成业绩这个事来看，你的业务能力也不是很强，这样你还不想加班，努力提升自己的业务能力，这样你就是从这个单位辞职，是否还能找到新单位还未可知，就是找到新单位你就不加班了吗？所以还是不要抱怨了，自己主动加班，努力提升自己的能力，超额完成业绩是正事。
公司把加班费算到奖金里，加班费是固定的，这样违法吗
加班费按照法律规定就是应该明确计算的，用人单位把加班费算到奖金是个很愚蠢的行为。
1.加班费的计算方式。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数，不低于当地最低工资标准即可。正常出勤日工作8小时外的加点工资以1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。要注意的是休息日加班用人单位在半年内安排调休的话是可以不用支付加班费的。
2.如若用人单位未足额支付加班费，劳动者要注意保存相关证据，例如工资条、考勤表等，之后到当地的劳动争议仲裁委员会起诉即可。
3.单位把加班费列入奖金，劳动者可注意保留证据，因为就算单位已经足额发放了加班费，但工资条未体现，劳动者起诉后单位有很大的概率要补支付加班费的。
比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗
企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。
一、正常工作时间加班。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。
对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。
对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。
在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。
二、休息日安排加班。通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。
比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。
在这种情况下，比亚迪是不违法的。
三、法定节假日安排加班。我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。
在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。
但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。
综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。
机关无偿加班算不算违反劳动法
你先想明白为啥养老金交的和企业不一样，加个班在那混时间还不乐意？退休金是企业的好几倍咱不说了？
好了，关于按照任务加班犯法吗和完不成业绩被迫加班合法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！