本篇文章给大家谈谈认定是否是工伤由什么部门认定，以及申报工伤是到劳动局还是社保局报的对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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只有事故证明能认定工伤
法海一粟认为，根据题主所陈述的基本事实，题主应当被认定为工伤。
1、题主是在工作之中因为工作原因受伤的。按照题主的陈述，题主是在因公外出无证驾驶摩托车回来的路上发生了交通事故的。因此，题主是在工作时间、因工作原因受到事故伤害的。
2、事故证明可以作为认定工作的依据，而事故责任本身对工伤认定不影响。根据题主的陈述，法海一粟认为，交警部门之所以只出具事故证明，而未作出事故责任认定，是因为，在交警部门看来，双方的责任因为某种原因无法作出认定。在此前提下，交警部门只出具事故证明，旨在证明当事人双方发生交通事故的事实。至于事故责任，由法院依法认定。就工伤认定而言，本案事故责任对于题主工伤认定没有影响，因为，本案不属于职工上下班途中遭受的事故伤害。
3、工伤责任主体。本案中，存在两个法律关系，一是题主与派遣公司之间的劳动合同关系，二是题主与实际用工单位之间的用工关系。按照规定，劳务派遣公司是工伤单位，就是说，题主应当以与自己签订劳务派遣合同的单位为工伤单位申请工伤认定，而用工单位则应当承担连带责任。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。申报工伤是到劳动局还是社保局报的
步骤是先申报工伤，再伤情稳定之后，申请伤残等级鉴定。凭鉴定结果，可以享有赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识（三）具有良好的职业品德。
劳动工伤由甲乙双方哪方承担
按工伤处理，由具有用工主体的单位承担责任。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
12333怎样查询工伤鉴定结果
，工伤鉴定结果无法在网上查询。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定：如职工发生工伤事故，用人单位应当在30日内向当地人社局申请工伤认定；用人单位不申请的，工伤职工本人及其近亲属应当在一年内申请。人社局对工伤申请作出认定之后，会把决定书送达用人单位和工伤职工或者近亲属、社保局。查询认定办理进度可直接咨询人社局承办科室。
员工可以直接到人社局劳动课进行咨询，也可以直接拨打12333进行咨询工伤认定情况。而结果一定需要在认定完毕之后才可以知晓，到时候会通知员工领取或者邮寄给员工或者员工的委托人。
先工伤确认，病情稳定之后做劳动能力鉴定。相关规定的话《工伤保险条例》，你所在地区可能也有地方性规定，在人社局网站可以查到或者打12333查询
去网上查询当地人社厅官网，按流程走就是了。如果不会，官网也都有办公室联系电话，虽然说有可能打不通，但也可以试试。按规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。
法院可以直接认定构成工伤吗
你好！法院没有认定工伤的职权，不能直接在审判程序中认定工伤。
一、工伤认定是在行政法上属于行政确认，是人社部门代表国家机关认可职工受伤为因工受伤，以保护职工的合法权益。
二、法院行使司法监督权，对行政机关行使职权情况进行监督。因此，职工和用人单位对工伤认定不服的，可以向人民法院提起行政起诉，对行政机关行使职权情况进行评判。
三、工伤认定是行政权，法院行使的是司法权。这两个权利分属不同的部门，若司法权过渡介入行政权，将会打乱职工维权秩序，最终损害职工的利益。
四、我国目前的工伤认定制度设计由行政机关（人社部门）进行工伤认定，如果用人单位或职工不服认定结果的，可以向上级机关提起行政复议，也可不经复议程序，直接提起行政诉讼，维护自身合法权益。
哪个部门负责工伤保险工作呢
企业人力资源管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
社保部门具体负责工伤认定申请及工伤理赔的部门是工伤科。
认定工伤和视为工伤赔偿区别
视为工伤说明就不是工伤么，只不过参照工伤保险待遇进行赔偿。
这里要注意的是，这个赔偿很可能是一次性的，而工伤保险待遇只要不买断，它就是终身享受的保障，这个应该是有本质差异的！
至于具体差异，工伤保险的待遇非常复杂，建议查阅工伤保险条例详细了解。
更多问题可私信我，祝顺利！
关于认定是否是工伤由什么部门认定，申报工伤是到劳动局还是社保局报的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。