老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于报复在岗职工犯法吗和如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑刺找茬，逼你主动离职，有什么办法处理吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享报复在岗职工犯法吗以及如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑刺找茬，逼你主动离职，有什么办法处理吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑刺找茬，逼你主动离职，有什么办法处理吗
假如工作中你得罪了领导，而领导故意找茬逼你辞职的话，应该来说这是一种比较糟糕的情况了，因为大家都知道，不管你在私企还是国企事业单位上班，假如领导不支持你工作的话，那么你工作起来会很难受，更何况领导不但不支持你，还故意找茬呢？
那么遇到这种情况，我觉得有三种办法可以争取解决这个问题或者至少缓和一下目前这种状况：
第一种办法，假如你对这份工作不是很看重，那么建议你直接辞职走人。为什么这么说呢？前面已经说了，领导不支持你的工作，那么你的工作很多时候都举步维艰，假如领导故意找茬逼你辞职了，而你得罪领导不浅，说是过你这份工作基本也就算干到头了，你如果继续待下去，领导看你不爽，你也待的别扭，所以最干脆的办法，大家好聚好散对吧，毕竟此处不留你，必有留你处。
第二种办法，假如你还想继续待在这家单位还想要这份工作，那么建议你找个机会跟领导好好谈谈。很多时候我经常会想，我们平时遇到的很多问题和难题，最终想一下，之所以解决不了或者很难解决，症结在哪里呢？我觉得就是两个字，沟通。
至于沟通有多重要，我想不用我多说，就目前你面临的这种状况，你得罪了领导，而领导逼你辞职，问题已经如此严重了，唯一可以缓和的办法，就是双方抛弃成见，坐下来心平气和的聊一聊，敞开心扉说出你之所以得罪领导的原因，甚至主动认个错给领导一个面子，相信领导也不至于一点机会都不给你了吧？
第三种办法，也是很考验你的能力和水平的办法，就是尽快在工作中干成成绩业绩，证明自己的价值，重新获得领导对你的认？假如你对辞职有所犹豫，第二种办法双方坐下来开诚布公的聊一聊也没什么可能，那么我觉得如果你想珍惜目前这份工作，如果你对领导没有特别大的意见，那我建议你不管领导找茬也好，还是故意使坏也罢，你唯一需要做的，就是通过自己的能力和水平，在工作中干出更多的业绩，让领导和其他同事知道你的价值，重新获取他们对你的信任和认可。
总之，工作中出现各种问题其实也正常，但是跟领导的关系出现问题的话，这算是比较严重情况的了，但不管怎样，出现问题你没办法也不能去逃避，那就只有坦诚面对并争取积极去缓解和解决，这对你是一种考验，但也是难得的危机处理能力的一种锻炼吧。
辞职后，顺便举报领导，这种行为值得提倡吗
谢邀！辞职与举报是两回事，这事因情而定，谈谈个人观点：一，辞职，有各种原由，理由，是否要辞，则有员工自个选择了。每个人辞职的理由或许很多。二，举报，要视问题确定，法律有规定公民对任何***，违法，犯罪行为依法可向有关部门举报，投诉，申诉。三，公民行使上述权利，要依纪，依法，依正常程序，有理，有据行使。不得无中生有，颠倒黑白，污人清白。万一，查证不实，还要追究不实之责。综上：公民，包括员工，举报，投诉前，慎重考虑谨慎行使权力。举报方式或形式要守法，据实反映，怎么行使举报权力，因情，因事而定了。欢迎交流，互动。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。