大家好，今天小编来为大家解答第二次续签合同应该签几年呢这个问题，劳动法合同签两年后再签是长久很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 王一博和乐华续约签了多久
- 劳动法合同签两年后再签是长久
- 中国移动三年合同到期后续签
- 合同到期多久视为自动续签
- 劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗
- 合同到期续签和重新签有什么区别
- 第一次劳动合同3年期已满,第二次续签多久
王一博和乐华续约签了多久
王一博和乐华娱乐续约签了五年。王一博，1997年出生于河南洛阳，内地男演员、歌手、舞者，14岁时参加街舞比赛被乐华娱乐看中，送往韩国做练习生，最终以UNIQ组合出道，也是乐华娱乐最早的艺人之一。王一博2018年因主演《陈情令》而走红，也是乐华的一哥。
劳动法合同签两年后再签是长久
劳动合同法规定，第三次签合同时，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。
中国移动三年合同到期后续签
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期多久视为自动续签
企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，不续签的，应在到期后主动为员工办理离职手续，支付一个月工资，并出具失业证明。未提出书面告知的，在合同到期后的次日始，视同该合同自动延期同一期限。所以自动续签合同应从到期次日起算。
劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗
1、劳动合同期满，续签劳动合同，合同的内容有变更是应该算第第一次续签劳动合同。
2、依据《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期续签和重新签有什么区别
第一，主体不同，续签，仍然是原来的合同主体，没有变化，重新签，则合同主体有变化，可以是原来主体的合作方，第二，条款不同，续签，约定不明的，可以参照原合同，重新签订合同，约定不明的，不能参照原合同，只能依据新合同的交易情况来确定，第三如有约定管辖法院的，续签不变更，重新签，原管辖协议条款不能用于新合同。
第一次劳动合同3年期已满,第二次续签多久
法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十二条劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
好了，关于第二次续签合同应该签几年呢和劳动法合同签两年后再签是长久的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！