大家好，关于帮别人代理养老保险犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于社保代理是不是合法呢的知识，希望对各位有所帮助！
代买社保是违法行为
代买社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。
现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个大麻烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者，受户籍限制，不能以个人名义缴纳社保的，只能找代理挂靠社保。
然而现在，挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。
比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指，与政策风险挂钩，一旦发现社保是代缴的骗保行为，一些涉及到报销的保险，保险部门都不会进行赔偿。
社保代理是不是合法呢
一、社保代理存在的必要性
在职人员无需担心社保问题，每月自有公司人事将一切处理停当。但当遇到离职、跳槽等相对混乱的过渡时期时，社保就会很容易中断。五险一金中断的具体后果及补救措施如下：
养老保险：可以中断，基本无影响。个人可缴。转移需在老单位打印转移单，交给新单位继续缴纳。
公积金：可以中断，断缴期间无法办理住房公积金贷款。个人不能缴。转移需在新单位开账号，让老单位将原来账号的钱转移到新账号。
医疗保险：中断3个月以上将失效。补救措施：中断三个月以上的需到新单位重新缴纳。
失业保险、工伤保险、生育保险：失效，补救措施：到新单位重新缴纳
以北京地区为例，京籍人士可以自己去相关部门办理，但手续多、办起来麻烦。非京籍人士个人手续则不为北京市社保中心受理，这就必须找专业的社保代理公司。至于没有工作单位的人，去人才或职介只能交三险且退休金太少，这一群体想获得职工的五险待遇，也有必要找社保代理公司。此外，一些企业考虑到管理和经营的人力资源成本，也会选择社保代理。
二、社保代理公司合法性的判定
《北京市劳动和社会保障局关于代理与经办北京市个人委托存档人员和实行社会化管理的退休人员参加基本医疗保险业务管理暂行办法》中的第一条规定：社会保险代理处在开展代理基本医疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险基金管理中心办理社会保险登记手续。也就是说接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的行为。
三、如何判定社保代理公司是否靠谱
合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。个人社保代理切不可找一些没有资质的公司代理。对于一个正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。不过轻松保还是要在这里提醒您，一定要签署合法且有效的社保代理合同。
用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗
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楼主你好，一般这种情况多发生在这个人力资源代理公司是比较常见的，因为这个人力资源代理公司，本来就是以这个代理缴纳相应的社保费用，作为自己的主要营业收入。
所以说，用人单位帮非本单位员工挂名缴纳社保也是可以的。其实他并不违反《劳动合同法》，只不过就是证明员工不可以在别的单位继续缴纳社保了。如果说出现重复交纳社保的情况，这就没有任何意义了，那么就要退还重复缴纳这部分的费用。
所以说既然你们公司愿意挂靠，给外单位的员工购买社保，那么完全是合法合理的。当然，应由单位所承担那部分的缴费比例，肯定是要有员工本人自己承担了，因为这名员工并不属于你们单位的职工，所以说应当由他本人全额承担自己所有的缴纳费用。
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不想社保断掉，挂靠朋友公司交社保有风险吗
看来你对挂靠朋友公司交社保不相信，存在疑惑？每月按60%交社保费也才几百元，一年合计一万元，虽然一万元不少，但也不存在着风险。公司也是每月向社保缴费，你也可查询的，即然朋友公司不能相信，你为何不以个人名义参加社保养老保缴费呢？这样就没有风险了。
代缴社保合法吗
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楼主您好，这个代交社保实际上它是有很多种的。因为我们有很多国有企业不能够直接签订，自己的员工，都是通过劳务派遣的企业单位来进行签订，这个员工那么这种情况就必须通过劳务派遣公司来给员工代发工资和代交社保，他是合法的，是没有任何问题。
但是还有另外一种情况就是说，你的这个社保通过这家企业单位来交，但是你并没有在这家企业单位工作，那么这种行为是不可取的！所以说这个社保代交也是分为多种形式的，看看你的是属于哪种形式。当然社保代交从法律层面来讲，并没有明确指出哪种社保代交是不允许，但是我相信随着法律制度的不断健全和完善，未来肯定会出现这种社保代交禁止的现象。
所以说尽量自己来缴纳这个社保费用。如果对于有工作单位的个人，那么实际上你的这个社保就由你所在的工作单位来给你正常缴纳，如果没有工作单位的个人，那么你完全可以在自己的户籍所在地以灵活就业身份，缴纳自己的个人社保。所以说社保代交是完全没有必要的。
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社保代理是否合法
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2020年09月11日
关注在善世看来，如果社保代理公司具备合法的资质，那么您可以确信它可以为您提供合法的社保代办服务。
一般的社保代理公司在全国不同地区都拥有网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；此外也有效满足了个人处于过渡期或没有工作单位缴纳社保的需求。
因此无论对于企业还是个人，选择一家正规合法的社保代办公司都是绝佳的选择。
社保代理公司帮企业挂靠社保合法吗
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
扩展资料：
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
社保挂靠的好处
简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
关于帮别人代理养老保险犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。