大家好，今天给各位分享二个月没发工资算拖欠吗劳动合同的一些知识，其中也会对离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 已上班两个月了没签合同也没有发工资，我想离职，用人单位是否必须结清工资
- 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办
- 贷款逾期不还算失信人员，工资逾期不发算什么呢
- 离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好
- 公司拖欠工资因未签署劳动合同，称与本人不是劳动关系而是劳务关系，该怎么办
- 工资多长时间不发算拖欠工资
- 单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗
已上班两个月了没签合同也没有发工资，我想离职，用人单位是否必须结清工资
用人单位必须结清工资！因用人单位没有跟你签订劳动合同，违约在先，你随时可以向单位提出解除劳动合同（不受需提前三十日这个条件限制），还可以要求单位给你缴纳工作期间的社会保险，且你工作的两个月还应该给予2倍的工资！即结算4个月的工资！
根据《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位必须跟你结清你工作期间的工资。至于你本应享受的其他待遇，主要要看你是否有这个诉求，如有，用人单位不给，你可以收集证据申请劳动仲裁！
公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办
谢谢邀请！对于公司拖欠工资的情况，劳动合同没有了，首先是找到证明劳动关系的辅助材料及证据，例如工牌工服、打卡记录、工资条、社保缴费记录等，这些材料基本上都可以证明劳动关系，其次你再考虑解决的方案，一、想要继续留在公司的情况下可以跟公司取证保留合同原件电子版或是复印件，协商不发工资，二、想要离职的情况下，可以带着以上相关证明材料到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。咨询律师可以私信。
贷款逾期不还算失信人员，工资逾期不发算什么呢
工资不发的人，比老赖还恶劣，贷款这玩艺对于放款方，说白了也算是投资，是投资就有风险，而工资是用身体赚钱，养家糊口的最原始最朴素的报酬，若不及时发放，老板比老赖还卑鄙。
离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好
如果离职前没有双方达成自愿协调的话，就可以进行讨要了。建议还是以协调为主，申请仲裁的话成本和周期都会相对比较高一些，可能会得不偿失。
公司拖欠工资因未签署劳动合同，称与本人不是劳动关系而是劳务关系，该怎么办
谢谢邀请！对于公司拖欠工资的情况，劳动合同没有了，首先是找到证明劳动关系的辅助材料及证据，例如工牌工服、打卡记录、工资条、社保缴费记录等，这些材料基本上都可以证明劳动关系，其次你再考虑解决的方案，一、想要继续留在公司的情况下可以跟公司取证保留合同原件电子版或是复印件，协商不发工资，二、想要离职的情况下，可以带着以上相关证明材料到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。咨询律师可以私信。
工资多长时间不发算拖欠工资
事实上，公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。
另外，虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。而且，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：
1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。
并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。
2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。
不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
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单位不按时发工资，员工可立即解除劳动合同并要求2N赔偿吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付工资劳动者可以要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。工作一年支付一个月工资经济补偿金。不是经济补偿金的两倍。
实践中需要邮寄书面解除通知固定证据，单位收到后就可以离开。
关于二个月没发工资算拖欠吗劳动合同，离职后拖欠工资两个月，算违法吗怎么解决最好的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。