大家好，今天来为大家解答在单位摔倒算不算工伤险这个问题的一些问题点，包括下班打卡摔倒致骨折算工伤吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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上班时间在单位地上滑倒算工伤吗
我说你听，每天关注劳动法
上班时间在单位地上滑倒，是否构成工伤？是要区分原因的。
滑倒，如果是因为员工之间打架斗殴、打闹嬉戏，跟工作没有关联的行为造成，构成工伤的可能性不大。
滑倒，如果是因为员工负重、速度快、不小心，跟工作有一定关联，是工作中正常的活动，构成工伤的可能性很大。
以下情况，比如员工往返食堂、洗手间，法律上属于必要的生理需要。这些行为是恢复体力，保持继续工作能力必须的行为，与工作存在密切的关联，在此过程滑倒受伤也基本上都能构成工伤。
总之，工伤是一个法律事实，不是所有上班时间受伤都是工伤，是否构成工伤需要符合法律规定。
下班打卡摔倒致骨折算工伤吗
根据相关法律规定，下班打卡时间算作工作时间，因此下班打卡时摔倒造成的骨折属于工伤。员工可以向企业提出工伤认定申请，获得相应的工伤保障和福利补偿。不过，要提醒员工注意劳动保护，避免类似的事故的发生。
上班期间去公司开会走路摔倒是工伤吗
只要是在上班中或者上下班的路上出现意外就是
在单位楼梯上摔倒算不算工伤
我说你听，每天关注劳动法
上班时间在单位地上滑倒，是否构成工伤？是要区分原因的。
滑倒，如果是因为员工之间打架斗殴、打闹嬉戏，跟工作没有关联的行为造成，构成工伤的可能性不大。
滑倒，如果是因为员工负重、速度快、不小心，跟工作有一定关联，是工作中正常的活动，构成工伤的可能性很大。
以下情况，比如员工往返食堂、洗手间，法律上属于必要的生理需要。这些行为是恢复体力，保持继续工作能力必须的行为，与工作存在密切的关联，在此过程滑倒受伤也基本上都能构成工伤。
总之，工伤是一个法律事实，不是所有上班时间受伤都是工伤，是否构成工伤需要符合法律规定。
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