很多朋友对于劳动法裁员补偿和公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据
- 本钢裁员补偿方案
- ibm 2020裁员补偿标准
- 裁员如何拿到2n赔偿金
- 如果公司面临裁员，被裁的员工会有工资补偿吗
- 研究所裁员有补偿吗
- 裁员补偿最多12个月吗
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据
对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。
赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。
所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。
根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。
公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。
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本钢裁员补偿方案
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
ibm 2020裁员补偿标准
解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员如何拿到2n赔偿金
您好，裁员想要拿到2n赔偿金需要注意公司必须是违法解除劳动合同，因为只有违反劳动法公司单方面解除劳动合同才可以申请2n赔偿，正常的经济性裁员是很难获得2n赔偿金的。
如果公司面临裁员，被裁的员工会有工资补偿吗
首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N为年限，不足半年补偿半个月；超过半年不足一年按一年算，补偿一个月；每工作一年补偿一个月；)；
其次，如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算；
最后，如果公司拒绝赔付经济补偿金，可以向劳动保障委员会仲裁，由相关部门责令公司尽快发放，及时维护自己的合法权益。
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研究所裁员有补偿吗
有补偿。因为在我国的劳动法规定中，企业在裁员时必须提供相应的补偿方案。通常，补偿费用的多少与员工的工龄以及现有薪资水平有关，同时也与企业的经济实力有关。企业在进行裁员时，应该遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。此外，研究所在裁员时，也可以与员工协商，制定更加合理的补偿方案。所以，可以肯定地说，研究所裁员时是有补偿的。如果研究所规模较大，多数情况下会按照相关的规定，给予裁员人员一定的经济补偿，包括基本工资、福利待遇、年终奖金等等。此外，研究所还可以考虑安置方案，为员工提供重新就业的机会，从而提高员工们的就业机会和生活质量。
裁员补偿最多12个月吗
不一定，要看你在裁员前是拿的多少工资，比如你是9月1号被裁员，那你被裁的补偿应该是8月份向后面退一共12个月的个人平均工资，或者是当地年平均工资，如果你个人工资没有超过当地年平均工资的3倍那可以有一年算一年的，比如你30年工龄就可以拿30个月的赔偿，不过要是拿的超过一定金额，那是要交税的，个人自己交
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