工伤后不解除劳动关系怎么赔偿是一个复杂的问题，需要考虑到许多因素，例如工伤保险制度、劳动法律和公司政策等。以下是一些可能有用的建议：
1. 了解工伤保险制度：工伤保险制度是保障员工权益的重要措施。如果您所在的公司参加了工伤保险，那么您可以向保险公司申请赔偿。
2. 咨询劳动法律专业人士：如果您不确定如何处理工伤后不解除劳动关系的情况，建议咨询劳动法律专业人士。他们可以为您提供具体的法律建议和指导。
3. 与公司协商：如果您认为公司没有按照规定提供必要的支持和帮助，您可以与公司协商解决。您可以尝试与人力资源部门或劳动法律顾问联系，寻求解决方案。
工伤后不解除劳动关系，如何争取合理赔偿？
在很多工作场所，工伤后不解除劳动关系是一种常见的现象。有些雇主在员工遭受工伤后，可能会采取一些不当手段，如降低工资、调整岗位等，来逃避应当承担的责任。作为劳动者，我们有权利在工伤后不解除劳动关系，同时也有权利要求雇主对我们的损失进行合理赔偿。下面我们就来探讨一下如何在不解除劳动关系的情况下，争取到合理的赔偿。
我们要清楚的是，根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并对因工作原因造成的伤亡事故承担相应的责任。如果员工遭受了工伤，雇主不能简单地解除劳动关系了事，而是应当按照法律规定给予相应的赔偿。
具体来说，如果员工遭受工伤后没有解除劳动关系，可以依据劳动合同法规定要求雇主支付医疗费用、伤残津贴、工伤医疗补助金等相关赔偿。其中，医疗费用包括员工的医疗费、护理费、营养费等；伤残津贴则根据员工的伤残程度和工资水平确定，由社会保险机构支付；工伤医疗补助金则是在员工完成治疗后，根据规定给予的一定数额的医疗费用补偿。
除了以上赔偿项目，我们还可以要求雇主支付因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期工资。具体来说，如果雇主不支付停工留薪期工资或者降低员工的工资待遇，我们可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。
需要注意的是，如果雇主在工伤事故发生后采取不当手段逃避责任，我们应当及时寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或者律师协会求助，了解自己的权利和法律程序，并通过法律途径来维护自己的权益。
工伤后不解除劳动关系是一种常见的现象，我们作为劳动者有权要求雇主对我们的损失进行合理赔偿。在遭遇工伤事故时，我们要及时了解自己的权利和法律程序，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，我们也要注意保留相关证据和记录，以便在需要时作为证据使用。