大家好，今天小编来为大家解答律师法修改这个问题，从HR转行当律师是一种怎样的体验很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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找律师帮我重新更改土地确权费用是多少
各地区有一定差异，大致如下：无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元；律师代理分为以下几种第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。
从HR转行当律师是一种怎样的体验
从没有职业门槛的HR，到转型为职业门槛还有点高的律师，这应该是很多HR不曾想或者想但不能实现的梦想吧。
可能很多HR会惊讶，原来HR还能往律师这个方面上发展。
而你已经做到了，从这一点上，已经是超越了太多HR。
不过客观客观来说，HR转型律师还是有优势的，特别是从事员工关系领域的HR更是如此，因为负责员工关系的HR会经常处理公司的员工劳动仲裁和投诉事件，对《劳动法》、《劳动合同法》都有深入的研究，一般简单的劳动仲裁事件都不需要请律师，一个优秀的HR就足以胜任。
因此，一个HR转型做律师，也可以专注在人力资源领域里，负责为企业代理劳动事件案例，这样的话就还是在自己的熟悉领域内，对未来个人的发展也是具有重大意义的。
我们通常说，转型，切勿重头开始。因为当自己进入到一个完全陌生的领域，会有很大的不确定性，在相对熟悉的领域里切换转型，才能达到迅速上位的目的，很显然从HR到律师是两个完全陌生的领域，但如果从劳动人事这个角度来考虑，则这两个完全陌生的领域又是一脉相承的，从这个点上去转型，那么注定是会成功的。
要是从HR转型去做其它领域的律师，比如刑法、商法等方面，那一定是会很吃力，这样的话个人在律师这个领域的发展也会相对受限，至少在起步阶段会非常非常的难。
我们职业转换时，不要在自己不熟悉的领域里发展，这是对自己的对抗，那种感觉只有痛苦。
而只有在熟悉的领域里发展，才能保证无缝的对接，剩下的就是快乐着的工作。
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