大家好，今天给各位分享没买工伤保险可以获得工伤赔偿吗的一些知识，其中也会对无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗
1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
2.无论用人单位是否购买了商业保险，是否签订劳动合同，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？
根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：
一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般情况是无法认定为工伤。
根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况中特别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。
二、员工认定为工伤，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。
计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。
用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
你好！感谢邀请。
一、关于能否认定为工伤问题。《工伤保险条》规定，职工在上下班途中，发生非主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上下班受伤并不一定能够认定为工伤，仅在非主要责任交通事故时，才能认定为工伤。非主要责任交通事故包括次要责任、同等责任、无责任，也包括交通事故责任无法查明的情形。上下班途中包括往返于工作地与住所、经常居住地、单位宿舍的、配偶、父母、子女居住地的合理路线上，从事日常生活若需要的活动的合理绕行二、工伤保险待遇由谁支付？《社会保险法》规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费的发生工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。由于用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位拒不支付工伤保险费的，职工可以申请工伤保险待遇预先支付。有工伤保险基金支付职工工伤保险待遇，再向人用单位追偿。该制度规定较为超前，实践中比较困难。关于没买工伤保险可以获得工伤赔偿吗和无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。