大家好，上海市劳动合同条例相信很多的网友都不是很明白，包括上海名牌大学毕业落户是否需要劳动合同也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于上海市劳动合同条例和上海名牌大学毕业落户是否需要劳动合同的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 上海某国企，合同没有工资金额，有霸王条款，绩效工资没有任何书面文字，怎么申请仲裁
- 上海名牌大学毕业落户是否需要劳动合同
- 上海工龄补贴标准
- 上海招退工和劳动合同登记备案网上，输入好员工招工信息，确认后，却显示招工登记信息保存失败，为什么
- 上海合同未到辞退补偿标准怎么计算
- 上海市劳务用工有什么规定
- 2021上海被迫解除劳动关系 赔偿
上海某国企，合同没有工资金额，有霸王条款，绩效工资没有任何书面文字，怎么申请仲裁
劳动合同法的第十八条，对已签订的劳动合同中没有明确工资约定的行为有明确的处置规范。
摘录如下:
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果你对工资报酬计算有异议，可以逐条对比上述条款，一步步查询集体合同或者收集、参照相同岗位的报酬，如果低于这个数值，可以据此申请仲裁。
不过，既然你提出这个问题，往往意味着你的工资至少高于平均的或者中位数的工资报酬。上述的集体合同等规定的报酬都是基本报酬，和你的实际报酬有差异。在这种情况下，你提出仲裁申请，就需要你提供相应的证据来支持诉求。那么你应该做的是---
保全证据。
1.工资条。一般的工资条都有比较详细的科目记录如:岗位工资、绩效工资，加班费、奖金，各种津贴等等。
2.公司绩效奖金的规章制度。发绩效奖金不可能每次由单位领导拍脑袋决定，一定有一个制度或条例供具体执行人员操作、起草明细，提交领导批准发放。
3.其他员工的证词。
4.其它相关的规章制度。如员工守则等等。
据我了解，国企的管理制度比较完善，如果有问题大多出现在执行层次。从相关制度入手会比较容易发现这些问题。事实上，如果你能找到执行中的问题，估计都不需要到仲裁阶段了。
你描述的霸王条款比较笼统，除非和现行劳动合同法相抵触，因为你也在合同签订时签字认可，它应该是有效的合同条款之一。现在国营企业应该会使用制式合同，如果是企业自行编制，也应该由法务部门审查过，笔者估计违法的可能性应该不大。
上述内容供你参考，申请仲裁是每个劳动者的合法权利，政府劳动保障部门都会秉公办理。有理、有据、有节地申诉，一定能够获得支持的。
上海名牌大学毕业落户是否需要劳动合同
上海名牌大学毕业落户，肯定要劳动合同。现在我国是法制国家，要依法治国。没有劳动合同，国家就不可能保护你的合法权益。没有劳动合同就是非法用工。所以说一定要有劳动合同。
上海工龄补贴标准
工龄工资是企业对员工经济补偿的一种，工龄工资的依据是员工的工作年数即工龄。工龄工资对于企业和员工而言有着重大意义，有利于减少企业辞职率，维持企业人事稳定;对员工来说，工龄工资也有着独特的意义。员工工龄工资补贴标准：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
上海招退工和劳动合同登记备案网上，输入好员工招工信息，确认后，却显示招工登记信息保存失败，为什么
你好。
有2种可能：1、你所登记的应该是人社局（劳动局）的用工备案系统，你的信息保存失败可能是此系统维护。
2、你的操作有误。解决方法：如果你企业注册资本在300万以上，你可以打电话到你所在市也就是上海市人力资源和社会保障局，询问一下具体问题处理方法。如果你的企业注册资本在300万一下，你可以打电话到你所在区的人社局，让他们帮你操作。希望能帮到你~
上海合同未到辞退补偿标准怎么计算
单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
上海市劳务用工有什么规定
上海市劳务用工，要签订有关劳动合同协意，不得在规定期解除劳动合同，不用童工等规定
2021上海被迫解除劳动关系 赔偿
依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，上海2018年劳动合同终止补偿金的相关计算方法也应该满足以上要求。
二、解除劳动合同的条件是什么
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
因此，劳动合同的解除也不是为所欲为的，如果是协商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;
2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;
3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;
4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;
5、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的上海市劳动合同条例和上海名牌大学毕业落户是否需要劳动合同问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！