加班费的计算是月工资加班小时数一点五倍。但是如果超过一年的时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。加班费是要扣税的，加班费属于员工的正常薪资。
一、
加班费怎么算才正确
加班费的算法是：
1.月工资加班小时数1.5倍；
2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数；3倍。如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、
加班费要扣税吗
加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
找法网提醒您：《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、
加班费劳动仲裁的时效
加班费的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。