大家好，如果您还对补充协议注意事项是什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享补充协议注意事项是什么的知识，包括合过伙的过来人，与人合伙做生意需注意什么事项可否给点建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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现在还有老师在网上补课收费、请问怎么处理
一个愿打，一个愿挨。这没有大惊小怪的，人家有这个需要，想多学一点有什么错？劳动获得报酬是公民的权利，有什么处理不处理的。如果非要大家都来学雷锋，可能不能让求学者达成愿望，教学者的姿态还有待提升啊！
2020年被辞退职工，养老保险能补缴吗补缴时要注意什么
如果你在职时单位没有给你缴费，你可以要求补缴。辞退后如果你没有工作，可以以个人身份继续缴费。
大家好，我是社保专家思之想之，2020年被辞退职工养老保险能补缴吗？补缴时要注意什么？
2020年受到疫情的影响，一切都改变了。被辞退也是一件不幸的事情。
至于养老保险是否能够补缴，要看你在职的时候，你们单位有没有给你正常足额缴纳养老保险？
如果养老保险有正常缴费，那么无需补缴。如果没有的话，你是可以要求单位补缴社保的。
因为缴纳养老保险是单位的责任，没有按时足额缴纳养老保险是违法违规的。你可以通过协商，不行就向劳动监察部门举报投诉，或者通过劳动仲裁。
所以你需要保留工资条、劳动合同、上班聊天记录等各种证据，以备不时之需。
被辞退后，你可以选择个人身份参加灵活就业人员职工养老保险。
这样就能避免断缴。如果你是在北京等一线城市，这些地方买房买车落户都跟社保的连续缴纳有直接的关系。所以保持社保连续缴费是非常重要。
需要说明的是，相比于单位参保，个人参保的话，全部缴费个人承担，缴费比例20%，而单位参保个人缴费比例只有8%，也就是说个人缴费负担更重，要求你有一定的经济能力，至少要满足社保缴费下限也就是当地平均工资60%的缴费的要求。
另外，对于女性来说还需要注意，以灵活就业人员身份参保退休，退休年龄是55岁，是比女职工50岁退休年龄要晚5年的。
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补充医疗保险合同一般签几年
公司补充医疗保险管理规定
第一章总则
第一条根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和国家有关法律、行政法规规定，结合公司实际，为进一步完善多层次的医疗保障体系，妥善解决公司职工医药费负担问题，特制定本规定。
第二条企业补充医疗保险的适用范围
已参加城镇职工基本医疗保险统筹且与企业签订了5年及其以上劳动合同的职工（含内部退养职工）、退休职工（以下简称“职工”）。
第三条企业补充医疗保险坚持与基本医疗保险制度相衔接的原则，坚持合理负担原则。
第四条公司制定并执行统一的补充医疗保险补助办法，由各单位负责具体组织实施。
第二章补充医疗保险费的筹集
第五条企业补充医疗保险费由各单位按实发工资总额的4%从成本费用中提取。
第六条各单位工会组织设立企业补充医疗保险费管理账户，实行专户存储，单独核算，统筹用于本单位职工的医疗补助。企业补充医疗保险费必须专款专用，各年度余额结转下年滚存使用，任何单位和个人不得挤占和挪用。
第三章补充医疗保险费的报销项目、标准及要求
第七条企业补充医疗保险报销住院医疗费的项目、标准及票据要求。
（一）职工非因工伤、病住院医疗费用，经当地医疗保险中心认可，并按一定比例报销（包括大病医疗保险、职工互助医疗保险报销）后剩余的部分，每次达到500元以上（含500元）10万元以内（不含10万元），所在单位可根据其工龄长短按一定比例给予报销，工龄满30年以上的报销95%，工龄满20年、不满30年的报销90%，工龄满10年、不满20年的报销80%，10年以下工龄的报销70%；超过10万元以上（含10万元），工龄满30年以上的报销99%，工龄满20年、不满30年的报销96%，工龄满10年、不满20年的报销93%，10年以下工龄的报销90%。
（二）职工非因工伤、病住院的医疗费用，经当地医疗保险中心认可，应由当地医疗保险中心报销，但因其本年度在当地医疗保险中心报销的医药费已达到限额而不能报销的，所在单位可按本规定第七条规定给予报销。
（三）职工伤、病住院治疗的入院手续和出院结帐手续，由本人或家属自行办理。需要单位报销补充医疗保险费的，需将当地医疗保险中心出具的医疗费结帐票据和单位领导签批的病假书、医疗费报销申请书交给所在单位人事管理部门审签，登记
合过伙的过来人，与人合伙做生意需注意什么事项可否给点建议
最近刚好准备在我的头条号给大家分享关于合伙方面的法律知识，刚好可以借你的问题抛砖引玉的讲几句。
与人合伙做生意到底需要注意些什么问题呢？
首先，我认为是合伙的规则。
为了你方便你理解，我们先来看一个经典的句子：“不懂合伙，必定散伙”。我不知道你看了这句话有没有什么想法，但我觉得你至少不会后悔在这个地方提了这个问题。
合伙，最难的是找合伙人，毫不夸张的说，找一个人结婚都比找一个合伙人要容易得多。
真让你找到了，就好好珍惜吧。但珍惜，并不意味着迁就和忍让，而是遵照规则办事。因此，与人合伙，首重规则。没有规矩，不成方圆。好比四个人打麻将，如果已是先约定好如何算翻，胡牌大家自然就会按约定办事，如果未是先说开，你觉得输家会乖乖就范吗，若合伙亦如此，那后果可想而知。
在规则的制定之中，至少要包含四个方面的内容，即：进、转、退、管。通俗点说，也就是如何开始合伙；不合伙了是否可以转给别人，怎么转；一方不想合作或者未到约定的合作年限该怎么清算，退出方应付出什么代价；合伙期间的以谁为主等。（因为不是专题，就简单提一下）
其次，我认为合伙人的人品也是非常重要的，某种程度上来说，这个甚至都已经超越规则的重要性。
当然，我们之所以要制定规则，其实也是为了给人品加个保险锁??。因为人性有时候是经不起考验的，虽说人之初，性本善。当为了防范哪怕是万分之一的恶，也建议设定好防火墙，让他不去碰触这个境界线。商场如战场，保护好你的合伙人，其实以后保护好了你自己。
对于这块，除了设定好规则外，建议先采用过渡性合作磨合一下，不要一上来就直接进行深度链接。一段时间之后才发现彼此是两只刺猬，跟本不可能抱着一起取暖，到时候悔之晚已晚。
第三，我认为彼此的沟通成本也是必须要考虑的问题。
酒逢知己千杯少，话补投机半句多。作为合伙人，不要求千杯少，但绝对不能出现半句多的情况。这里主要是针对你的合作项目事项而已，切记不要和你与他的私人交际弄混了。现实中的生死之交甚至是亲兄弟一起合伙反目的案例已太多了，我就不列举了。
反正你记住，一个合伙项目就好比一台电视??机，如果你们一个想看CCTV1,另一个却想CCTV5，是很难调成同一个频道的，即使能，沟通成本估计也是你的企业承受不起的。
解决方案：在合伙前多沟通，确定你想要的是不是刚好也是对方追求的，如果不是，建议不做合伙人。另外在给你分享一点经验，据官方数据统计，99%兼职合伙人都很难转成全职合伙人，其中转正的都是在你哪到外部融资的情况，所以建议你选合伙人时不要选兼职的。特殊情况需要兼职，应该给个具体期限，并在股权分配时作出相应的对策。
第四，合伙人的能力问题。
当下是抱团打天下的时代，单干肯定是要被淘汰的。所以在找合伙人时，要从你自身得短板出发，匹配合伙项目需要找相应的合伙人，同质化的人建议先不考虑。考虑原则参照一句话：用师者王，用友者霸，用徒者亡。
不要怕比你利害的人做你的合伙人，他更能讲项目带到一个你的眼界不能触及的境界。你要做的是，设定好规则，不要让企业长大，却变成别人的孩子就可以了。
其实还有好多方面要注意的，限于篇幅的关系，我就不继续说了，感兴趣可以点赞加关注，后期我会专门开专题分享这类的干货。
最后祝你早日找到卓越的合伙人，也祝你的企业蒸蒸日上，大展宏图。
（PS：在路边等人用手机发的，等的人来了，未经修改就直接发了，如果有语句不同或者错别字，欢迎指出，非常感谢。）
关于本次补充协议注意事项是什么和合过伙的过来人，与人合伙做生意需注意什么事项可否给点建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。