大家好，关于无固定期限合同的解除赔偿具体是多少很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于签了无固定期限合同后被公司辞退，该怎么赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 无固定期限工龄买断补偿最新规定
- 解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿
- 无固定期限劳动合同并且应征入伍是否可以解除如何赔偿
- 签了无固定期限合同后被公司辞退，该怎么赔偿
- 无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
- 在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿
- 无固定20年差5年退休补偿
无固定期限工龄买断补偿最新规定
应该是按下面的方法来进行补偿：
按员工在公司工作年限为标准进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，同时另外加一个月通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。
解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿
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2020年03月01日·江苏力挽律师事务所律师
关注你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言的，通常是指用人单位与劳动者约定，无确定终止时间的劳动合同。很多劳动者缺乏相应的劳动法律知识，总以为签订了无固定期限合同就是一份铁饭碗。其实并不是这个意思。
无固定期限劳动合同中，无确定终止的时间是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定。一般而言，无固定期限劳动合同一旦签订，用人单位与劳动者就建立的一种相对稳定并且长远的劳动关系，双方就应当继续履行劳动合同确定的义务。由于法律赋予劳动者有提前辞职的权利，无固定期限劳动合同，实质上使得用人单位失去了固定期限劳动合同情形下到期不续约，从而解除劳动合同的关系。当然，并不是用人单位解除所有的无固定期限劳动合同都需要进行赔偿，必须符合特定的情形，用人单位才需要承担赔偿责任。
哪些情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿1、用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除固定期限劳动合同；
5、有关单位因经营困难或其他原因实施裁员。
6、用人单位违法解除劳动合同的。
哪些情形用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金？1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过本单位提出，拒不改正；
4、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
5、被依法追究刑事责任的劳动者。
用人单位解除无固定期限劳动合同或怎么赔偿？1、劳动者与用人单位协商一致，解除无固定期限劳动合同。应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
2、用人单位违法单方解除或者终止无固定期限劳动合同的。应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
无固定期限劳动合同并且应征入伍是否可以解除如何赔偿
根据劳动部《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发【1997】第50号）规定：义务服兵役期间的职工用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。根据《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。
签了无固定期限合同后被公司辞退，该怎么赔偿
首先需要明确的是被辞退的原因是什么？是因为用人单位原因还是劳动者的原因？
一、如果是因为劳动者的原因被单位辞退，则存在两种情形：
1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，则无需支付赔偿。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、如果是单位无正当理由，违反法律、行政法规的规定辞退员工的，则需要向员工证支付经济赔偿金。
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注：
1、经济补偿金：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、经济赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即经济补偿金的2倍。
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
就想知道，如果是本人要想主动与公司解除，无固定期限劳动合同，有没有赔偿啊？?
在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿
有一些外资会主动给予经济补偿金，但最好这些要在撤资搬走前维权，以防搬走后被动。
正常来说，如果快十年了，应当相当于10个月工资的经济补偿金，若没有提前30天通知，可能还要额外支付一个月的待通知金，这个工资为你最近12个月的平均应发工资。不过有些外企会多给予几个月的工资补偿，总之不少于这个就可以了。
因为是公司撤资搬走，如果事实证据确凿的话，这不属于违法解除劳动合同，只需要支付经济补偿金即可。
其他的离职工资、福利待遇等等，根据实际情况执行就好了。
无固定20年差5年退休补偿
劳动者退休合同终止没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）款和第四十六条规定，无论是什么期限的劳动合同，劳动者依法退休领取基本养老金的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，没有固定的职业养老保险交了15年，退休了没有补偿，到年龄了，你就可以去办理退休手续了
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。