大家好，关于工伤认定不予受理情形有哪些很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤认定的法定情形的知识，希望对各位有所帮助！
一、工伤公司最怕员工干什么
1、工伤公司最怕员工因为单位没有缴纳工伤保险，而起诉公司承担工伤赔偿责任。
2、员工一旦在工作当中或者上下班儿期间出现工伤事故，如果没有为员工缴纳工伤保险，员工的工商并非由第三方所造成的。这种情况下公司应承担因为未交工伤保险而发生工伤医疗费用。
二、怎样证明员工是自残，而非工伤
自残不属于工伤，协议具体内容：
2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)；
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
7、发生自残的时间、地点、原因、受伤部位，造成的损失。
8、目击证人(工友)证言和，联系方式。本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位对员工自残的后果，不承担任何责任和赔偿后果。由本人承担全部医疗费用和一切后果。双方签字，盖章。需注明日期。
三、工伤认定要不要伤者自己去
工伤认定不一定伤者自己去，单位工会也有义务给办理。在这方面没有严格要求，自己能去也可以，关键是事实存在，事实清楚，责任分成明确，有单位证明，个人证明，还需要有医院病历档案，医生诊断证明，材料完备，谁去办理认定都可以，材料需要工伤保险处审核通过并认定。
四、受工伤后，老板不配合做工伤认定，可以到安监局报案吗
1、劳动者可以收集证据，比如：事故发生时，目击者的证词证言并签字按手印，劳动合同等材料，自己到劳动局工伤科申请工伤认定。
2、如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后到劳动局工伤科申请工伤认定。
3、第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
6、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
7、第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
8、（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
9、（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
10、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
11、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
五、诊断证明，工伤认定与实际情况不符，会影响评残结果吗
劳动者的诊断证明，工伤认定与实际情况不符，是会影响评残结果的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
六、社保局给我认定了工伤，出了工伤认定书,但公司要提出行政复议怎么办
如果行政复议撤销了人社局不予认定工伤决定书的，人社局应当重新进行认定。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
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