大家好，病假多久解除劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括是不是职工请病假超过六个月,用人单位就有权解除劳动合同也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于病假多久解除劳动合同和是不是职工请病假超过六个月,用人单位就有权解除劳动合同的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 合同工请病假最长时间是多久
- 是不是职工请病假超过六个月,用人单位就有权解除劳动合同
- 工人病假期间可解除劳动关系吗
- 被迫解除劳动合同几天去办离职
- 请了三个月病假，就被取消了评职称的资格，请问这合理吗
- 因请病假被解聘是否合理病假应该如何请
- 国企歇长期病假能解除合同吗
合同工请病假最长时间是多久
你说的3天是你们公司自己的规定。
根据法律规定是可以更长的。请参见以下法律规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；是不是职工请病假超过六个月,用人单位就有权解除劳动合同
员工请病假是和医疗器的概念相关的，医疗期是和你在本单位工作的工龄有相关，所以工龄不同医疗器械不同，具体还要看在医疗期有多长，如果医疗期满仍然不能继续工作的单位确实有权解除劳动合同，但同时要支付未知补偿金和病假补助。
工人病假期间可解除劳动关系吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。所以，用人单位不可开除处于病假期间的员工，除非是员工自动提出辞职。
具体医疗期时长的规定如下：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。
被迫解除劳动合同几天去办离职
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，解除劳动合同需要一定的程序和时间。如果是被迫解除劳动合同，则的确需要一些时间去办理一些离职手续。以下是一些通常的离职时间：
1.提前通知期限：不同类型的劳动合同所规定的提前通知期限不同。对于无固定期限劳动合同或者劳动合同约定的解除通知期限不足30日的，用人单位应当提前至少30日（如果是用人单位提出解除劳动合同）或者三十日（如果员工提出解除劳动合同）书面通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，则有可能需要补偿员工经济损失。
2.应休未休假期：如果员工有应休未休的年假、病假、探亲假等法定假期，应该在离职前先享受这些假期。在这段时间内，员工一般不需要上班，等假期结束后再进行离职手续。
3.发放工资和结算福利：员工的工资和奖金应该在离职前得到结算并发放，包括应该发放的赔偿金、补偿金和其他福利，在每月的工资发放日或离职当天发放。
综上所述，如果是被迫解除劳动合同，员工的离职时间要视具体情况而定。如果公司规定了特别的离职期限，员工必须遵守公司规定。一般情况下，被迫解除劳动合同的员工需要至少提前30天通知公司，并在离职前享受所有应休未休的假期，同时要确保在离职前得到所有应得的福利和赔偿。
请了三个月病假，就被取消了评职称的资格，请问这合理吗
请三个月病假的人，以平和的心态养好病就行了，不要去凑这个热闹。
一年总共有几个月？病假就有三个月，工作的时间能有多少。
三个月病假，可见病情不轻，后续说不定还需要休养，可能还得休息。其他正常工作的同志怎么想？
因请病假被解聘是否合理病假应该如何请
病假是法律为了保障员工正常工作而赋予的一个人性化的措施，其有效的防止了员工因短期内生病而失去就业机会的情形。首先，请病假期间公司是不能随便解除员工劳动合同的。
除非是员工严重违纪、给公司造成重大损失、员工对公司有欺诈行为造成劳动合同无效、或者员工被追究刑事责任的情形。其他情况公司均不能随便解除劳动合同。
所以，如果仅仅是因为请病假被解聘肯定不合理！
一、如果公司强硬在员工生病期间（医疗期）内解除解除劳动合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N+1。
二、如果病假医疗期结束后，员工不能从事公司的任何岗位了，那么公司可以按照N+1支付经济补偿金后和员工解除劳动合同。
其次，病假究竟如何请才符合法律规定？最长能请多久病假？一、请病假的手续是这样的：
1、要是在正规医院进行治疗，有些公司会要求在当地人民医院及同等公力医院。
2、要提供正规医院的疾病诊断证明，有些公司会要求提供相关的病例本、发票等。
3、一定要按照医院的建议进行请病假。
二、病假最长究竟能请多久？
工作五年以下，病假最长3个月，五年到十年，病假最长6个月；不过病假最长是不能超过24个月。
注意：这个只是请病假的最长时间，不代表你生什么病都可以请这么久，请病假比如按照医院的诊断来进行，比如医院说这个病休7天，即便你最长能有3个月的病假，那也只能休7天。
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关注“打听生活”，不讲心灵鸡汤，不讲人生大道理，只讲实际案例，让打工路上不再迷茫！国企歇长期病假能解除合同吗
对于长期病假的员工，国企当然可以依据国家颁布的劳动法中相关规定来解除相应的劳动合同。
劳动法是这样规定的：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
可以很明显看到，如果员工患病以及非因工负伤，用人单位都是可以与之解除劳动合同的，只不过，必须提前30日书面通知本人。同时，用人单位必须按照有关规定对劳动者给予相应的补偿。
另外，所谓的长期病假，也是有相应的规定的，这就涉及一个法律概念，叫“医疗期”。劳动法规定，劳动者在医疗期之内，用人单位是不能解除劳动合同的。
医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。换句话说，医疗期最长可以达到2年的时间，如果你的病假已经超过两年，还不能正常工作，用人单位是有权与之解除劳动合同的。
当然，在实际操作中，很多有这种重大疾病（癌症、精神疾病、残障等）的员工，会在医疗期满之后，重新回到用人单位上班，用人单位特别是国企，大多也不会安排较重的工作、较复杂的任务，都是比较轻松的工作，所以，也基本上不会解除与劳动者的劳动关系。另外，有的国企内部还有内退制度，只要员工的身体情况可以达到香瓜的规定，也是可以申请内退的。
总体上，从法律层面来讲，国企是可以与病假过长、超出医疗期期限的员工解除劳动合同的，但在具体实践中，国企还是比较讲求以人为本，很少会与患病员工解除劳动合同。这也算是国企的一种人文关怀和履行自身的社会责任吧！
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。