各位老铁们好，相信很多人对单位克扣工资法律责任清单都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于单位克扣工资法律责任清单以及辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 疫情期间工资被克扣怎么办？
- 隔离扣工资怎么办？
- 公司错扣员工工资怎么办？
- 被执行工资多扣了财政业务是否有实职责任？
- 为什么企业老板喜欢克扣员工工资？
- 辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
- 辞职扣一个月工资该怎么办？
疫情期间工资被克扣怎么办？
hello：大家好我是小许摄影很高兴回答这个问题、我们也没有上班、工资还是正常发、但是我身边朋友开公司的也都在给员工发工资，非常时期不能说不上班就扣工资、国难当头上下一心、克扣工资的老板你们做人太失败、员工也不会为你付出所有的才华为你工作，直接辞职以心换心。谢谢就分享到这里。
隔离扣工资怎么办？
国务院新闻办22日上午就新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关情况召开发布会，国家卫生健康委员会副主任李斌在发布会上表示，专家研判认为，病例主要与武汉相关，已经出现了人传人和医务人员感染，存在一定范围的社区传播，疫情传播途径以呼吸道传播为主，病毒存在变异的可能，疫情存在进一步扩散的风险。
发布会现场
据国家卫健委介绍，截至1月21日24时，我委收到国内13个省（区、市）累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例440例。报告死亡病例累计9例，新增3例，全部为湖北病例。报告新增冠状病毒感染的肺炎确诊病例149例，收到日本通报确诊病例1例，泰国通报确诊病例3例，韩国通报确诊病例1例。目前，追踪到的密切接触者2197人，已解除医学观察765人，尚有1394人正在接受医学观察。
如果这段时间，去武汉出差或探亲，
出现了疑似症状被隔离，
隔离期间，
有工资吗？怎么发呢？
劳动合同能终止吗？
这些劳权问题，快来了解一下↓
职工被隔离期间，
有工资吗？
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
职工被隔离期间，
工资怎么发？
有人担心，隔离期间单位只按最低工资标准发放工资，或只发基本工资，奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
职工被隔离期间，
劳动合同能终止吗？
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
据此，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗的，执行医疗期的有关规定。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
新型冠状病毒感染的肺炎患者在医疗期内不得因非过失性解除劳动合同，如果医疗期满，可以解除劳动合同，但上海等地规定除经济补偿金外还需支付医疗补助费，医疗补助费不低于六个月工资。
另外，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满。
经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗，其医疗期未满的，劳动合同不得终止；其劳动合同期和医疗期都已满的，劳动合同可以终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
员工拒绝接受检疫，
可以解除劳动合同吗？
对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照刑法规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
■如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。
■如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。
公司错扣员工工资怎么办？
如果公司的HR由于疏忽计算错了员工的工资，从而给开员工少发了当月的工资，那么应该在第二个月给该员工补上相应的工资数，并且对该员工进行合理的解释和道歉，让员工能够理解，这是公司的疏忽造成的错误，而不是由于他工作不努力所造成的。
另外，这个事情也要对该HR进行相应的警告和处理。目的也是惩前毖后，以后不要再犯这样的错误。
以上回答均为原创。
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，谢谢。
被执行工资多扣了财政业务是否有实职责任？
首先要了解是什么原因被扣，被扣的是哪一部分的工资。财务是负责计算和发放工资，那么财务是根据人事提供的出勤来计算的。所以在追纠责任之前，首先要了解被扣部分的工资因素和实属责任负责人。
为什么企业老板喜欢克扣员工工资？
企业老板需要建立威望，需要压制员工，让员工服从于老板，害怕老板，便于管理、生产经营，常常挥舞处罚“大棒”。只要违反企业规章制度，就克扣员工工资及奖金。老板在企业有绝对权威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要对企业负责，员工必须要绝对服从管理。
克扣员工工资是处罚手段，不是目的。目的是要员工遵纪守法，服以管理，爱岗敬业，精益求精，追求卓越，爱企如家。作为员工，应该努力不给老板扣工资的理由，与老板“斗智斗勇”，平时尊重领导一点，自觉维护老板权威，不要轻易得罪人。
当然，也有企业老板，算小帐，不择手段地节约劳动用工成本，克扣员工工资。多扣员工十元钱，企业多十块钱利润，节约了十块钱生产成本，这样的企业永远也不会发展壮大的！也是没“钱图”的！这是丢西瓜，抓芝麻的行为，员工是企业的宝贵财富，他们创造的财富大部分贡献给了企业，老板应该感恩才是，应该为员工提供更高更大的福利！员工是生产力，克扣员工工资是剥削行为，作为老板，应该千方百计地留住员工，留住人才，才能留住财富！财富是靠创造和积累形成的，靠节约永远无法积累财富！谢谢邀请！
辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
如果公司因为你辞职而克扣你工资的话肯定是违反《劳动合同法的》你可以要求赔偿，但是能否要求经济补偿看你辞职的原因，下面根据本人办理劳动工伤十年的经验总结如下：
一、员工依据《劳动合同法》第三十八的规定而辞职的，可以要求单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》38条，单位末及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，根据第46条，员工根据第38条解除劳动合同的应该向员支付经济补偿。通过以上规定可以看出，如果你是以克扣工资为原因或者依据38条辞职的可以要求经济补偿，如果你是因自身原因辞职的，辞职后克扣你的工资的，你不可以此为由要求经济补偿。
二、单位拖欠劳动者工资应该赔偿拖欠工资数额的50%－100%的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条，单位没有及时足额支付员工工资的由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果申请劳动仲裁可以直接要求赔偿金的。
建议：你可以要求单位足额补发工资，否则你有权利选择向劳动监察投诉也可以选择申请劳动仲裁解决。
辞职扣一个月工资该怎么办？
只要是公司(厂)有在国家注册登记的都要按照劳动法律法规程序走，如果你按照公司的规章制度走程序正常辞职，都不会扣工资。
单位克扣工资法律责任清单的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？、单位克扣工资法律责任清单的信息别忘了在本站进行查找哦。