本篇文章给大家谈谈别人放假我上班挣钱犯法吗，以及在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
超出公司规定的假期被扣钱合法吗
旷工应被制裁，这应该是众所周知的道理。在这里姑且认为“超出公司规定的假期”是旷工行为。无规矩不成方圆，任何单位包括企业的工作人员都应当遵守该单位的纪律这是天经地义的。当然，至于扣钱是否合法，这视情况而定，任何单位的规定都不能违反相关的法律规定。
首先，旷工应被用工单位所处理。旷工是员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未被批准的缺勤行为。旷工时间按工作日论。旷工是属于考勤的范畴，如果员工旷工严重的话，不仅可能给单位造成巨大的经济损失，还可能因其一己之失让影响单位的发展。所以旷工的行为为任何单位和部门所禁止的，特别是无故旷工的行为，单位更是不能接受的。而且，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，也规定构成严重违纪可以解除劳动关系。
其次，单位的规定应有合法依据。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说单位遵循一定程序制定的规章制度可以作为依据。一是制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;二是内容必须合法合理，不得与法律法规相抵触或显失公平；三是必须如实向劳动者公示。否则，对劳动者不具有约束力。
再次，扣钱的数额应有一定限度。工资是劳动者提供劳动的对价。劳动法也规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。如果公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。对于克扣工资的，劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
当然，因劳动者旷工给单位造成经济损失的，单位可以要求劳动者给予赔偿。《工资支付暂行规定》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，劳动者无故旷工，经教育不改正的、有严重过错的，单位可以解除劳动合同。
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公司不辞退你，就给你一直放假拿最低工资保障，这种做法违规吗
就你提出的问题看，你首先得感谢公司，能进入这样的公司是你的幸运。法律规定：最低工资标准是全勤并完成指定的工作任务的最低报酬，你不上班还拿最低工资，公司够照顾你的了。公司遇到困难，共同克服，不要动不动就想着公司欺负你了，你想着去找公司算账。如果你有这种想法，你会永远处在公司的底层，也永远是社会的弱者。
在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。
老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么
感谢邀请。
《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受的法定节假日有哪些？
依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日共11天，分别为：
（１）新年，放假1天（1月1日）；
（２）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
（３）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（４）劳动节，放假1天（5月1日）；
（５）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（６）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（７）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，题中所述的这种情况，应该正常发工资，如果老板拒不发放，可以去劳动部门仲裁。
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单位隔离算休假合法吗
不合法。单位隔离是疫情情况下的特殊措施。在隔离期间单位与职工尽量协商采取调休、轮岗、年休假等方式来弥补隔离期间的时间差。若隔离时间过长，单位可根据效益情况，给员工发放生活费，最低标准按有关规定执行。期间不能擅自减员、裁员，直到隔离期后酌情处理！
法定假期公司让上班算违法吗
法定假期公司让上班算违法吗？
法定假期公司让上班不违法，不给加班费才违法。
周末这种假日的加班费是二倍工资，法定节日的加班费是三倍工资。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
工厂放假后安排员工值夜班看厂，合法吗
谢邀请|工厂放假后安排员工夜班看厂。厂领导以身做起，员工没有义见。厂领导安排员工看厂，春节期间给员工工资茄薪可以夜间看厂。要不然员工没有自己愿义去的，如果员工出现义外，算厂里是情，还是个人问题。希望员工根厂里领导说明白，以仿万一，没有毛病。（供参考）謝谢
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