大家好，今天来为大家分享法定节假日学校不放假违法吗的一些知识点，和公立学校，寒暑假故意不放假，让学生在学校自修，这样做违规吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 问一下，元旦放几天假啊，为什么我们学校（高一）只有两天
- 学校安排中层教师在寒暑假里值日合法吗被安排的教师可以拒绝吗
- 孩子大学今年十一不放假，是疫情严重了吗
- 公立学校，寒暑假故意不放假，让学生在学校自修，这样做违规吗
- 公司员工没有年休假违法吗
- 公司过年不放假，这样合法吗
- 当今社会一些从事保安职业的人没假期，这样合法吗为什么
问一下，元旦放几天假啊，为什么我们学校（高一）只有两天
谢邀！
元旦是法定节假日，假期三天，这有明确规定的。
学校历来喜欢加班加点，搞得学生不高兴老师埋怨，但是领导出于成绩考虑，往往独断专行，强行安排。
学生和老师都属于弱势群体，敢怒不敢言，也都是心里一百个草塔马却不得不接受。
这说明我们的法制还不健全，公民缺乏维权意识，社会监督匮乏。建设法制社会还有很长的路要走。
学校安排中层教师在寒暑假里值日合法吗被安排的教师可以拒绝吗
寒暑假期间，学校领导及中层干部轮流值班很有必要。在此期间，值班人员的责任是照顾学校的设备设施的安全，有防盗防窃确保安全的责任。学校往往利用这段假期请工人进校维修校舍枱椅之类，也得有干部管理。此外，有学生家长或社会人士来咨询招生或转学等要有干部接待。有的重点学校是当地对外的窗口，往往有上级领导来校参观指导，海外侨胞来校参观交流等活动，需要做好接待工作。如此种种，学校不能放假就全郝人员放假休息，领导及中层必须轮流在校值班。至于经济补偿，要看所在学校的经济情况而定，据我所知，一般无法达到国家法定的标准。做干部吃些亏在所难免。
孩子大学今年十一不放假，是疫情严重了吗
今年是一个比较特殊的年份，尤其疫情对人们的心理影响是最大的，目前，这种阴影仍然存在，所以稍有风吹草动，就容易往疫情上去想，所以，有些大学，双节不放假，就引起了家长的错觉，认为可能疫情又严重了，其实不是那么回事，对这个事情，我想说的是，一，首先，疫情在我们国家目前已经基本控制了，对于告别存在境外输入的病例，国家整个信息相当透明，来龙去脉都十分清楚，能在第一时间严格控制与管理，根本不会有与外界接触，引起接触感染、无症状感染等现象发生。所以，我们国家有能力控制疫情，我们大家大可放心。但是，也不能掉以轻心，尤其到了秋季，气温下降，如果有一点意外，极容易引起问题，所以，我们大家还是尽量少出外，不要到到人群密集的地方去，有些学校也就不主张学校流动，虽没有强制性的不放假，但动员学生尽量不回家，在学校学习，在学校所在的城市活动，避免出现问题，所以，有些上大学的孩子假期就不回家了。二，由于高校新生入校，都要进行军训，而大多数高校，将军训期间安排在双节假期，以便避免占用更多的学生学习时间，那么孩子就告诉家长学校不放假，引起了家长的误解，对疫情形势做出了错误判断，影响家长心理。三，还有一部分大三的学生，由于面临大四毕业，有许多事情要做，而年初的疫情已经耽误了许多时间，所以，他们在双节不回家，而是在学校做一些毕业就业甚至考研的准备工作，所以，对家里人说学校不放假，家长大可放心，因为，确实大四有很多事，毕业论文，求职简历，求职规划，考研选择复习等，都要化大量时间，家长理解就可以。总之，学校大学生的活动现象，大家不要轻易往疫情上去想，平时注意就可以，不必担心太多。
公立学校，寒暑假故意不放假，让学生在学校自修，这样做违规吗
公立学校的寒暑假，包括寒暑假以外的国家法定假日，都是按照上级文件规定执行的，并不存在“寒暑假故意不放假”现象。
第一、公立学校的假期，是按照国家规定，经有关专家讨论商量后决定的。公立学校的假期，都有文件规定，并非是根据学校意愿随意改动的。
第二、公立学校假期补课，是违反国家规定的。如果没有按照上级指示放假，学校及老师会受到相应处罚的。
所以，任何学校或者老师是不会轻易改变上级要求，而随意在寒暑假补课的。
第三、老师也是人，也需要正常休息的。老师平常忙于上班教书育人，很少有时间陪家人。放假了，陪陪孩子、陪陪父母、睡个懒觉、平心静气读读书，这是很多老师期待的。
放飞心灵，摆脱噪杂的吵闹，是老师求之不得的。
第四、公立学校和私立学校是有区别的。公立学校一般不会占用寒暑假时间，但是私立学校有可能不太一样。
私立学校的成绩，对私立学校的生源起着举足轻重的作用。
公立学校，必须把上级的指示放在第一位，一切为了孩子，为了孩子的一切。
所以，公立学校，“寒暑假故意不放假”、“让学生在学校自修”不太属实，更谈不上违规。
公司员工没有年休假违法吗
你好，劳动法律法规规定了员工享受年休年的条件和权利，如果员工符合享受年休假的条件，但是单位不给员工提供年休假也不提供相应的经济补偿，那么用人单位就是违反劳动法的要求。
因为这是一项法定小众福利，对于很多员工不涉及原则性问题，所以，一般企业不给提供也就是不了了之了。
一、相关法条《劳动法》第十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、相关情况说明
1-休年休假的条件：劳动者在单位连续工作满一年以上可享受年休假，也就是说刚入职不满一年的不享受年休假；
2-如果单位因经营需要不能安排年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，企业应在员工符合条件的情况下给员工提供年休假的休假福利，如确实因生产经营需要与员工协商不提供年休假的话，应该支付300%的工资给员工做为补偿。
以上是我的的观点，希望对你有所帮助。
公司过年不放假，这样合法吗
基本工资3倍呵呵
当今社会一些从事保安职业的人没假期，这样合法吗为什么
谢邀！
元旦是法定节假日，假期三天，这有明确规定的。
学校历来喜欢加班加点，搞得学生不高兴老师埋怨，但是领导出于成绩考虑，往往独断专行，强行安排。
学生和老师都属于弱势群体，敢怒不敢言，也都是心里一百个草塔马却不得不接受。
这说明我们的法制还不健全，公民缺乏维权意识，社会监督匮乏。建设法制社会还有很长的路要走。
文章分享结束，法定节假日学校不放假违法吗和公立学校，寒暑假故意不放假，让学生在学校自修，这样做违规吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！