大家好，今天小编来为大家解答被下属打击犯法吗这个问题，我作为一名主管，因工作问题被下属殴打，现公司决定开除我违法么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
我作为一名主管，因工作问题被下属殴打，现公司决定开除我违法么
你因为工作被下属殴打，公司还要开除你。那说明下属打你打得对，要不然你继续当主管，因工作还得被下属殴打。所以，公司就未雨绸缪，防患于未然，就把你开除了。
遇到心胸狭窄的领导对自己打击报复，怎么办
心胸是靠委屈撑大的。
具体情况什么样，我也不好讲，能忍多干一时，不能忍，立即走人。
加油吧！
正式工被单位违法解除合同该怎么赔偿
感谢邀请
劳动者实际向用人单位提供劳动之日起，双方劳动合同关系成立。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应当依法履行合同约定的权利义务，用人单位不得随意终止劳动合同关系，辞退劳动者。
在劳动合同履行期间，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的依据，既无法定，有无约定依据，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
违法辞退赔偿金的额度取决于劳动者在本单位的工作年限及辞退前十二个月的平均工资。劳动者在本单位工作一年，用人单位则需向劳动者支付2个月的工资作为赔偿，工作半年则需支付一个月的工资作为赔偿。工作不到半年的视为半年，工作半年以上不到一年的视为一年。
举例说明
张某2016年5月5日入职北京某公司，月薪8000元，2017年8月5日张某被公司辞退，理由为公司经营效益不好。
公司以经营效益不好为由辞退张某，构成违法辞退，应当向张某支付违法辞退的赔偿金。
张某在公司工作1年3个月，公司应当向其支付3个月的工资作为赔偿，张某每月工资为8000元每月，所以张某共计可获得24000元的违法辞退赔偿金。
关注“在线说法”，了解更多法律资讯
上班被打成轻伤，正当防卫还手，公司开除合理吗
没有背景，打什么仗？自什么卫？如果有背景，别说自卫，故意伤害公司都不敢开除你，你要背景强硬，法律都会让你几分。
公司强行让员工与隔离者接触违法吗
隔离者如何理解？如果别人被隔离，你们怎么接触得到？还是说别人已经过了隔离期？如果属于疑似人员，有传染风险，公司的指令你们可以拒绝。如果没有拒绝，导致其他接触人员感染传染性疾病的，要承担法律责任。可以看看《传染病防治法》《刑法》
假如领导让你犯法，你干不干
回答是:坚决不干。因为明知犯法干了就是犯罪，犯了罪就要受到应有的惩罚。轻者蹲监坐牢，重者死路一条。为一个所谓的领导去犯法不值啊'！做一个遵纪守法的良民吧！
关于被下属打击犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。