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事业单位停薪留职的法律最新规定
当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。
事业单位停薪留职最新规定
目前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法1。但是,2022年停薪留职新政策如下:职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;
职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持;被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,私自带走技术资料或科研成果,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应予以赔偿2。
事业单位停薪留职最新规定五年
3月22日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》对于事业单位停薪留职离岗创新创业的,明确规定了事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系。
离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。
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