很多朋友对于毕业了签实习合同犯法吗和大学实习的时候能签劳动合同吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
大学实习的时候能签劳动合同吗
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2019年09月06日
关注谢谢邀请。可以签的。
签订劳动合同，是对双方合法利益和权益的一种保护。学生与用人单位签订劳动合同时候应该注意合同的内容与条款，这是为了避免和减少劳动纠纷。要求用人单位和自己签署书面的劳动合同，要约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同必须看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
并且要约定聘用期限。这个期限可以与用人方协调。一般分为三种，有固定期限，明确说明几年。或者是没有期限，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。最后就是以一项工作的完成为终止，该项工程或工作结束合同自动解除。
学生刚踏入社会，一定要选择对自己的道路。
一个刚毕业的实习生与公司签订的保密协议和竞业协议有效吗如果离职需要付违约金吗
1.保密协议是指员工负有义务为公司保守机密信息、敏感信息；员工的基本职业素质，这点不用太担心，大多数员工都做得到。
2.竞业协议是指离职后员工在约定的时间内不得从事相同岗位或行业的工作（一般协议内写的很清楚），这个协议受法律保护的前提是企业应当按月或一次性付清竞业协议及保密协议的费用；若企业未在工资中体现这笔费用或未在离职后一次补清费用；该协议无效，不受法律保护。
所以，没给你钱的都是不怕的哈。另外，离职时，提前一个月提起离职申请，经过公司审批同意的，不会有违约金；若公司不同意，在交接完工作后，且一月前提出离职并协商未果的，都不会有违约金；劳动法要求了企业不得单方面限制员工择业或就业。
实习单位签了想自主实习怎么办
实习单位签了想自主实习就必须要和实习单位学校三方协商，因为已经和实习单位签订了实习合同，双方都已经确认了，又要反悔那么就会给实习单位造成了不小的麻烦，所以必须和学校说明情况，然后再和实习单位协商，如果实习单位同意撤销实习合同，那么你就可以和学校说明进行自主实习了。
企业招聘已经毕业的应届生做实习生有什么风险
已经毕业的应届生原则上已经是劳动者，如果企业通过正式招聘将其招录到岗位工作，应签署劳动合同，毕业生受劳动合同法及劳动法保护，企业与已毕业的应届生签署实习协议，不签署劳动合同，则企业存在用工违法情况，存在劳动争议及风险。
就业协议是否等同就业合同在校实习学生毕业后劳动关系如何认定
谢邀！
就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。
就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动纠纷；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。
就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。
毕业实习生缴纳社保合法吗
一般公司不会做，因为有风险。实习生还没毕业，其实际身份还是在校学生，不是劳动者，公司不给交社保合理合法。
实习协议，适用于劳动法吗
有实习学生来咨询，在实习单位实习，签订有实习单位、学校、实习生三方的实习协议，现在不想在这个单位实习了，但是实习单位回答要扣掉一个月的工资，问实习单位这样做合法吗?
本案首先需要搞清实习协议是个什么性质的协议，适用什么法律?实习协议是用人单位、与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。在校学生充分结合自己的理论知识，利用参加社会实践工作的机会，以充分提高自身综合素质和工作适应能力。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。提供实习机会的单位给予实习生的也是生活补贴而不是工资。这样的实习工作也是教育教学活动的一部分，结合“劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”来看，实习协议不是劳动合同不属于劳动合同法调整。
其次，需搞清实习协议纠纷适用何种法律法规调整。既然实习协议不是劳动合同不属于劳动合同法调整。那就要结合合同法以及其他相关的法律法规来厘清责任关系。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。