「企业规定职工自愿签拼搏者协议」这一企业的行为，属于典型的画虎不了反类犬。先说1个见解，即这种拼搏者协议，基本是违反规定失效的。例如，其中提及的自愿加班，舍弃加班费，舍弃带薪假期，积极接纳企业取代等，都是啥都不懂条文。拼搏者协议内容包括：申请变成与企业一同拼搏的目标负责制职工，自愿舍弃带薪年假期、非命令性加班费和陪生育假这句话。因此拼搏者协议属于违背劳动合同法，是不符合法的。这种汉斯猫司终究是个人公司 跟国营企业或是又差别的。因此这种地区工作或是不平稳的 有情况下能够说比不上小企业，由于企业大 也不缺人，你也不太熟悉 ，领导看你喜欢留你。
一、如何看待成渝钒钛科技有限公司让员工签署「奋斗者自愿申请书」
终究这种自大自满的风格，很难在短时长内培养。 成渝钒钛科技有限责任公司成立于2006年，企业参被保险人数有6121人，是一间冶金属加工业企业，属于传统领域。对社会上有关拼搏者协议的点评，任正非的态度是“华为不与现如今世态论长度。”由于“大家处在1个竞争猛烈的市场，又没有哪些独特的资源与支配权，不拼搏就会没落，没落后连通常的员工也维护不上”。就本人以1个传统职工的思维来看，我只觉得该企业伸直白，直接到让人担心。所说《拼搏自愿申请报告》，实际上便是高级官员工自愿舍弃自身的带薪假期，自愿加班，舍弃加班费，在自身的水平更不了企业的要求时接纳取代。
二、公司要求员工自愿签奋斗者协议这是种什么协议
9月2日，据网民ldquo。伤寒杂症论rdquo。爆料，成渝钒钛科技有限责任公司让职工自愿签定《拼搏者自愿申请报告》，做ldquo。企业拼搏者rdquo。该企业人事单位公布的文档中写道，ldquo。企业拼搏者rdquo。成渝钒钛科技有限责任公司让职工自愿签定《拼搏者自愿申请报告》，做ldquo。企业拼搏者rdquo。需自愿加班，舍弃带薪假期，舍弃加班费，自身水平不够时接纳企业取代，并承诺不与企业造成法律纠纷。这一申请假如被准许，职工就被做为拼搏者看待，差别于未申请或申请未准许职工的待遇便是没有带薪年假期，但有参加共享企业发展收益的机遇。这好像也没违背哪些法。最终，要看一下华为那么做的目地是哪些。
三、华为奋斗者协议是否合法
华为拼搏者协议是不是合法。我觉得这显而易见是1个伪出题。最先，没有所说的协议。协议必须彼此签名或盖公章的。华看作是职工自身写申请。次之，从字表面看，这一申请是舍弃带薪年假期。本人对这一利益的舍弃，应当是谨守法的。企业的那种行为属不合理行为，工作诉讼对此不容易认同的，自然也不行持。对工作合同的失效或是部分失效有异议的，由劳务纠纷诉讼组织或是老百姓法院确定。通常签署合同承诺书仅仅某些企业的规定。法律根据《中中国人民共合国工作合同法》第十六点 工作合同由用工企业与员工商议相同。
四、公司要求签灵活用工协议合理吗
法律剖析：用工企业的作法并不符合法，应当跟职工签署长期用人合同，便是无固按时限工作合同。根据法律要求无固按时限工作合同，是指用工企业与员工承诺无明确停止时长的工作合同。用工企业与员工商议相同。拼搏者协议实际上是企业把你当合作伙伴邀约一同创业的协议，而不是把你当打工的看，给发薪水的工作合同。因而，只需愿意跟企业一同创业，自愿签定这份协议。 因而，只需愿意跟企业一同创业，自愿签定这份协议，那样这份协议便是合法合理的。反过来，假如企业不是让你当老总，并且还规定免费加班加一点那样企业便是违反规定《劳动合同法》要求了。由于填补协和谈工作合相同样，都必须彼此在商议相同，而且公平公平的标准下能能签署，这也是员工的支配权。法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》最后条 签订工作合同。
五、老板说政府要求公司员工签劳动协议合法吗
政府规定企业和职工签工作合同。这是政府倡导的。签工作合同是对企业和职工彼此维护。某企业让职工自愿签定《拼搏者自愿申请报告》，做“企业拼搏者”。该企业人事单位公布的文档中写道，“企业拼搏者”需自愿加班，舍弃带薪假期，舍弃加班费，自身水平不够时接纳企业取代，并承诺不与企业造成法律纠纷。成渝钒钛科技有限责任公司让职工自愿签定《拼搏者自愿申请报告》，做ldquo。企业拼搏者rdquo。需自愿加班，舍弃带薪假期，舍弃加班费，自身水平不够时接纳企业取代，并承诺不与企业造成法律纠纷。
六、员工签奋斗者协议是自愿还是被逼无奈
做ldquo。企业拼搏者rdquo。需自愿加班，舍弃带薪假期，舍弃加班费，自身水平不够时接纳企业取代，并承诺不与企业造成法律纠纷。这便是做为ldquo。拼搏者的标准，你感觉会有多无需自愿签那样的协议。该企业人事单位公布的文档中写道，“企业拼搏者”需自愿加班，舍弃带薪假期，舍弃加班费，自身水平不够时接纳企业取代，并承诺不与企业造成法律纠纷。该企业炼钢厂厂长王占熬称：“做为企业职工，可能本人观点不同样。企业让职工签《拼搏者自愿申请报告》，假如有时候由于有必须，能够免费加一会儿班，假如是必须长时长加班，没有酬劳，实际上是一类违纪行为，即便是自愿也罢，这实际上是对职工一类变向盘剥，是不能接纳的霸主条文。