大家好，今天来为大家分享工作日加班工资怎么算的一些知识点，和富士康小时工加班费怎么算的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
知道底薪怎么算加班费多少钱一小时
1、加班费属于劳动报酬；加班费也是工资；
2、以未支付加班费为由提出解除劳动关系可以要求支付经济补偿金；3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班一小时多少钱
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021年26天制的加班怎么算的
2021年26天，加班怎么算的？
都要看公司是怎么给你算的，我们公司是26天制，然后加班4天是另外算，115元一天，4天就是，460元。我原来的单位是这样算的，你的底薪是多少，然后除以26，然后乘以1.5，这就算出一天的加班工资，就这一天的加班工资乘以4天
人工加班费用怎么算的
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。那么要是在标准工时加班，这加班费要怎么计算？或许很多劳动者对此不太了解，接下来，就让我们一起看看标准工时加班费的相关知识。
一、标准工时加班费怎么算
计算方法如下：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
《劳动法》
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
二、加班工资基数怎么确定
1.是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2.是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3.是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
很多时候劳动者加班之后却得不到相应的加班费，用人单位总是以各种理由不支付加班费。但是加班费本就是劳动者的合法权益，如果以后再遇到类似情况，请我们的劳动者们一定不要再忍气吞声，要用法律武器捍卫自己的合法权益。
轮休加班怎么算
轮休加班需要根据具体情况进行计算。1.根据劳动法，加班需要得到员工的同意，加班不得超过工作日的3小时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，而加班工资是基本工资的1.5倍。2.对于轮休制度而言，按照法定标准实行轮休加班，轮休日加班就是按与其他班别相同的标准计算，而正常休息日加班就是在基本工资之上另外支付200%的加班工资。而对于企业制定的非法定轮休规定，则需要企业与员工在劳动合同中进行明确约定。3.因此，轮休加班的具体计算方法需要结合具体情况进行计算，如是否符合法律标准、企业制定的轮休制度、员工同意程度等因素。
底薪加提成后的加班怎么算
加班费应该是按底薪的基数进行计算，具体计算方法为：加班费=底薪基数/21.75/8*1.5*因为这是劳动合同法所规定的。加班时间。
富士康小时工加班费怎么算
回答如下：富士康的小时工加班费计算方式如下：
1.工作时间超过8小时，但不超过12小时，加班费为基本工资的1.5倍。
2.工作时间超过12小时，加班费为基本工资的2倍。
3.法定节假日加班，加班费为基本工资的3倍。
4.遇到特定情况需要加班的，如突发事件、工作任务紧急等，加班费按照相应的倍数计算。
需要注意的是，富士康加班费的计算标准可能会根据不同地区和不同岗位有所不同，具体以个人实际情况为准。
OK，关于工作日加班工资怎么算和富士康小时工加班费怎么算的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。