这篇文章给大家聊聊关于保密合同被泄露犯法吗，以及未签保密协议泄密的界定及赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
违反保密纪律处罚条例
劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。严重的可能要承担刑事责任。
根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
违反保密规定怎么处理
需要受到严肃处理。因为保密规定是为了维护国家安全以及企业的商业机密，一旦违反规定就会泄露重要的信息，给国家和企业带来巨大的损失。如果发现有人违反保密规定，需要立即通知相关部门进行调查，并依照相关法律的规定进行严肃处理，包括但不限于开除、罚款、刑事处罚等。另外，要加强对员工的保密教育，提高员工保密意识，避免类似事件的发生。
根据国家保密法泄密怎么处理
泄露国家秘密的处罚是：
1、对泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分；
2、构成故意或者过失泄露国家秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十八条国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。
违反保密纪律可能带来的严重后果
违法保密纪律就可能会造成国家重大科研项目，重要的武器装备，重要的军事行动的泄密。
其严重后果就是造成国家重大科研项目，不再有任何优势，科学工作者多年的心血付之东流，也会让我军的一些具有领先优势的军事装备失去对敌人的震慑作用，也会让重要的军事行动起不到应有的作用。
保密协议会影响找工作吗
对于同行业竞争或敏感信息技术类的岗位，相关单位在录用招聘人员，除与劳动者签订劳动合同时，会在同时要求签订一份保密协议，这份保密协议被视为劳动者与用人单位的一个合同条款约定，如有劳动者违反需要承担由此造成的违约责任和损失。
至于签订了保密协议，会不会影响到找工作的问题。还是有一定影响的，特别是劳动者求职于同行竞争的其他单位时，如果处理不当就可以能让单位和个人陷入相关的法律纪纷当中，关于这一点的法律约定和经济处理方式，在《劳动合同法》第二十三条，二十四条有明文的法律规定。即双方解除劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
所以，如果劳动者在与原单位签订了保密协议并领取相关保密经济补偿的话，最长二年内需要遵守双方的约定，同时新的用人单位也会考虑到这点，不然会面临原单位的经济赔偿要求。
未签保密协议泄密的界定及赔偿
首先要说的是你并未泄密，因为之前并未与公司签订保密协议，你没有这种义务，其次，你泄漏的这部分信息不属于商业秘密最后，他侵犯了你的秘密，你可以起诉他，‘ok！
普通员工保密协议赔偿100万合法吗
有一定的合法行为，在中国保密协议一般由雇主和员工在签署合同时约定，在员工离开公司后仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以要求员工承担保密义务，并且依据实际情况对泄密行为进行相应处理。
但是，保密协议的条款内容必须符合法律规定并经过公正的审查认可。普通员工需要遵守相关的机密或商业秘密，并采取措施防止泄露、窃取等风险。但如果赔偿金额过高或不合理，则可能违反了相关法律条款，不受法律保护。
具体来说，100万作为普通员工泄漏商业秘密的赔偿数额显得有些高昂。因此，在签订保密协议前最好与用人单位充分沟通以明确各自权利义务关系，并梳理出是否存在涉及隐私信息交流方面风险；如若问题较大则可以向专门咨询律师意见以确定下一步操作方式。
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