大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于疫情期间员工无法按时上班，疫情这么严重，有些单位让员工上班，不到者算自动离职，合法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 疫情期间员工不请假不到岗怎么处理
- 疫情期间不能上班，我们应不应该有基本的生活保障
- 因为疫情，整个二月份都不能复工上班，我们的五险一金怎么办
- 新型肺炎疫情还没解除警报，所在的公司延期开工，宅在家里、无其他收入，你会怎么办
- 公司为武汉的央企，因为疫情，无法按时上班，工资会正常发放吗
- 疫情期间公司要求上班，反而工资都不按时发放，你们想怎么解决
- 疫情这么严重，有些单位让员工上班，不到者算自动离职，合法吗
疫情期间员工不请假不到岗怎么处理
感谢邀请回答；疫情期间，企业都有规定暂且延迟开工，所以员工也就不必请假，这是顾全大局，防控疫情，所以不用处理。
疫情期间不能上班，我们应不应该有基本的生活保障
疫情期间不能上班，按照国家法律规定，企业是应该给职工最低工资保障的。但毕竟企业是盈利机构不是慈善机构，也没办法负担太多。所以说，在疫情期间，虽然我们不能到公司上班，但可以根据自己的岗位职责灵活变通，通过网络借用视频等手段在家工作上班。我相信方法总比问题多。在大家上下一心众志成城的努力下。企业很快能够恢复正常运转，我们也能够快速回到岗位为企业为公司创造效益。让我们一起用双手争取我们的幸福生活吧！
因为疫情，整个二月份都不能复工上班，我们的五险一金怎么办
二月份不能复工上班，但你与公司的劳动关系仍存续，公司仍有义务为员工缴存社会保险和公积金。
此次肺冠疫情规模之大，影响之深远，国家动用了一切可以动用的力量以及措施，这其中包括让各类企业停工停产，延长放假，延长复工时间。根据国家统一部署，部分地区已于2月中旬进行了复工复产，但仍有部分地区因为疫情较重，政府仍对企业复工复产进行了限制。这是政府为保障人民身体健康而做出的重大决策，国人都有遵守的义务。
对于停工停产期间，劳动者关心的题，政府也于年初颁布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对政府应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，停工停产期间，公司与劳动者不得解除或终止劳动合同。
作为劳动者关心的五险一金，《劳动关险法》和《住房公积金管理条例》也有明确的规定，公司必须为在职的员工缴纳五险一金。因此，尽管未复工复产，企业仍然有义务为在职劳动者缴纳五险一金。
当然，对于企业而言，利润源于生产，利润是企业生存的根本，无法生产，自然没有了利润。特别是对一些中小企业而言更是如此。企业生存都有了问题，那么员工的各类福利，诸如社保和公积金的缴存更是加重了企业的难处。因而，无论中央还是各地政府都对企业特别是小微企业制定了各项政府，如广东优先核准抗疫相关企业延期纳税。北京、苏州、湖州、滨州等城市的企业可申请房产税、城镇土地使用税困难减免”。北京、青岛、湖州等对承租国有资产类经营用房的中小企业，房租免收3个月。2月20日新闻联播又播报了对企业社保和公积金可以延缓缴纳的政策，虽然是缓缴，但并不影响员工的看病就医等，这无疑为保障劳动者的切身利益，又加了一个保护伞。
综上所述，企业虽然未复工复产，但企业仍然有义务为劳动者缴纳社会保险和公积金。
新型肺炎疫情还没解除警报，所在的公司延期开工，宅在家里、无其他收入，你会怎么办
1、疫情当前，首要的是保护好自己，少出门，多居家，为社会做贡献。
2、对上一年的工作做一个复盘，仔细分析自己过去一年的得与失，在过去的一年干个了什么？收获了什么？
3、对将来的生活、工作等做一个规划，为疫情结束后做好随时复工的准备。
4、多学习，趁着疫情无法工作，可以静心多学习，多为自己储备精神食粮！
以上为本人见解，不喜勿喷，谢谢！
公司为武汉的央企，因为疫情，无法按时上班，工资会正常发放吗
武汉的企业正常复工恐怕在4、5月份了，从1月底开始到复工大概有一个季度的时间，
工资要正常发恐怕很难，而且对公司似乎也不大公平。
不过直行想说，风物长宜放眼量，比起薪水，央企能给予更重要的东西，如机遇、平台，所以他仍是值得期待和坚守的。还想啰嗦两句，央企有两个好处，值得我们审视和坚守，
第一、央企是一艘大船，当别人在风浪中颠簸时，它常常是坚如磐石的，所以我们更有可能和它一起走一条行稳致远的路；
第二、央企有一大批优秀的人才，有很成熟的团队，有很好的资源，所以在很多时候它是有更大的机会更强的能力比别的企业更快地走出危机的；
最后，想借用一句钟南山钟老的话送给题主，“武汉是一座英雄的城市”，武汉一定能挺过来的，加油！
疫情期间公司要求上班，反而工资都不按时发放，你们想怎么解决
疫情期间公司要求上班却不按时发工资，在这特殊时期，特别是私企资金周转困难，租金，水电，还贷款，发工资等等无一不等钱用。这个时候，工司应向员工说明，暂缓发工资或先少工资，等渡过固难时期再补齐。相信员工们都会理解支持，选择和公司共渡难关的。
疫情这么严重，有些单位让员工上班，不到者算自动离职，合法吗
谢谢悟空邀请。
如果是平时，企业要求员工上班，员工不配合不到岗，根据相关法律法规，企业开除员工，或者视员工自动离职而做出相应认定或处理，这应该是合法的。
但是就目前情况来看，疫情如此严重，有些企业只单方面要求员工到岗上班，而忽视员工实际具体的现实情况，比如，本人处于隔离区或隔离期等等，不能及时到岗上班而被视为自动离职对待，这对于员工来说是一件极不公平的事情，于企业而言既是一种缺乏人情味的作法，也暴露出这个企业社会责任和担当精神的缺失。那么企业该如何做呢？个人认为，企业应该与员工事前多沟通（相信多数员工是能够做到“召之即来”的），弄清情况，再根据《劳动法》等相关法律法规做出决定和决定，让“没有听话”的员工即便被认定自动离职而被处理的员工心服口服。
关于疫情期间员工无法按时上班和疫情这么严重，有些单位让员工上班，不到者算自动离职，合法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。