其实员工请假超过多少天算自动离职的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解请假和离职的区别，因此呢，今天小编就来为大家分享员工请假超过多少天算自动离职的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、临时工请假多少天算自离
1、请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工请假长期不来，通知后多久不来上班算自离
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
1、在关于离职方面，没有明确的法律规定。
2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。
3、如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以***为由书面通知解除劳动合同。
1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
三、七天离职中间请假半天算七天吗
七天离职，中间请假半天是算在七天以内的。关于提前离职的问题，劳动合同都有明确的规定，一般正式员工都是提前一个月，试用期的员工时间就没有那么长，如果是七天的离职时间，只要主管批准了你的申请，你自己也把工作交接清楚了，中间请假半天也是没有关系的。
文章分享结束，员工请假超过多少天算自动离职的和请假和离职的区别的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
