劳动法不签合同的企业该怎么办,公司不签劳动合同，离职怎么赔偿一、入职10个月，公司未签订劳动合同，离职如何赔偿？案例1：小丽于2019年1月3日入职一家公司做生产文员，入职后一直没有签订劳动合同也没有
公司不签劳动合同，离职怎么赔偿
一、入职10个月，公司未签订劳动合同，离职如何赔偿？
案例1：小丽于2019年1月3日入职一家公司做生产文员，入职后一直没有签订劳动合同也没有购买社保，2019年10月老板对于工作要求越来越过份，要求员工24小时待命。2019年10月25日晚上10点小丽没有及时回复工作群里的信息，被老板罚款100元，小丽很生气，便提出解除劳动关系同时要求公司补偿，公司不同意补偿，小丽便提起劳动仲裁。
1、我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。小丽工作了10个月，没有签劳动合同，单位要支付小丽9个月的2倍工资。
2、根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位应该为小丽补缴10个月的社会保险费。
3、提起仲裁时需要提供证明劳动关系存在的证据，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、入职16个月，公司未签订劳动合同，离职如何赔偿？
案例2：小帅于2017年1月3日入职某科技公司，在职期间用人单位一直未与小帅签订劳动合同，2018年4月小帅买房，房产公司要求小帅提供劳动合同，小帅到公司人事部门要求补签劳动合同，公司人事部回应公司历来都没有签订劳动合同一说予以拒绝，小帅一气之下于2018年4月30日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2017年2月至2018年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
劳动争议仲裁委出具裁决书，仅支持了小帅2017年4月1日至2017年12月31日期间的双倍工资差额。小帅有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了9个月呢？
1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月
根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。本案中，小帅双倍工资的请求从2017年2月1日开始计算，到2017年12月31日。小帅2018年4月30日提起仲裁时，2017年2月、3月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。
三、入职三年，公司未签订劳动合同，离职如何赔偿？
案例3：小王入职一家企业至今已三年多，企业一直未与其签订劳动合同。小王多次向部门负责人提出签合同，但都不了了之没有结果，小王工作一直很尽职尽责，虽然五险一金和工资都正常发放，但不签合同总感觉没保障，最近小王工作不太顺利，生活也遇到困难，想离开公司寻其他工作，近期又向部门领导提出签合同，负责人表示会统一签，但最后又是没有结果。小王查询资料知道了双倍工资的事，便想通过仲裁获得赔偿。小王能否获得仲裁支持呢？
根据法律法规规定，劳动者入职满一个月不满一年未与用人单位签定劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。上述文中小王入职3年一直未与公司签订劳动合同，属超过仲裁时效，也就是说员工如果因为向单位索赔双倍工资，但是又超过了法律规定的追溯有效期，那么合理权益将会无效。
按照我国法律规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从最后履行期限满之日起算。
公司入职不给签订劳动合同怎么办
不给签订劳动合同？好事啊，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。极其实惠。法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然，这些都是一查百度就知道的，
我们主要说说取证问题：劳动者想拿双倍工资，要证明两个问题，一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同（对应的时间及工资）。
1、可以
的证据：单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录（单位群的和领导的）。
2、可以
的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如给财务打个电话，问一下这个月工资多少等等方式。
3、要
的证据：千万
不要乱签字
，很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同，到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了，劳动者一脸蒙蔽，为什么，你签订的很多空白文件，后来都被补充成为了劳动合同，一鉴定笔迹也是你的，而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的，误差极大。
公司不签订劳动合同，员工怎么办
叁叁修改完简历，投递了几家公司，很快就入职了一家公司，可是入职了一段时间，公司还没有签订劳动合同，叁叁有点疑惑，又没好催着。
叁叁：“精灵姐，谢谢你帮我修改的简历，我找到工作入职啦，可是入职快1个月了，还没签合同呢”
精灵姐：“首先恭喜你哦，但是公司不签合同这个也是挺大的问题，你得注意点，虽然主要风险在公司，可是咱们也要合同保障自己的利益”
叁叁：“那我怎么办呢？”
精灵姐：“我先给你讲讲公司不签合同的法律责任
法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是可以理解，公司在你入职1个月内，要和你签订劳动合同，一旦超过1个月不签，按照二倍工资支付，超过1年未签，视为已签订无固定期限合同。
所以你现在还未到1个月，倒是没什么问题。”
叁叁：“喔喔，那我也不用管这些，毕竟过了一个月公司要支付我2倍工资，我又没啥风险。”
精灵姐：“也不能这样想，如果公司说，和你不存在劳动关系，不支付你薪资，你又没有合同，怎么保障自己权益？”
叁叁：“哎呀，我没有想过这个”
精灵姐：“你应当收集及保留你与用人单位之间存在
劳动合同
关系的证据，从以下几个方面收集：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，
相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，
很难确认录音材料的真实性;
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
把这些资料收集好，万一公司有违法行为，也能维护自己的权益。”
叁叁：“好的，精灵姐。”
精灵姐：“以后要多关注哦，保护好自己权益”