很多朋友对于工伤事故老板不出面处理该怎么办和我工伤以后,老板不见面怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 我工伤以后,老板不见面怎么办
- 物业公司工作人员死了，物业公司领导不出面协商，有什么办法
- 工伤事故后赔偿两个月误工费8500元，老板不出面电话不接，该怎么办
- 受了工伤，公司不管，怎么办
- 员工受伤住院，老板不闻不问，连电话都没有一个，怎样评价这个老板和公司
我工伤以后,老板不见面怎么办
你出了工伤认后先去医院治疗。然后拿着医院的诊断书和病历还有其他的手续去办理工伤鉴定，评定伤残等级。如果你有工伤保险就由保险公司负责赔偿。如果你没有保险由单位负责赔偿。
看你现在的情况应该是没有保险，由老板赔偿。现在老板不露面，直接起诉他。法院会让他露面的。
物业公司工作人员死了，物业公司领导不出面协商，有什么办法
那要看是怎么死的，是上班时候有病死的还是事故死的，是不一样的，要是病死的和人家有什么关系？要是事故死的就有关系了，现在的事真不好说？以后就没有什么老板工人了，也不敢雇人，有事赔不起啊，现在朋友在一起喝酒的都少了，真不敢啊，喝出事真赔不起啊，所以现在的社会哪有什么人情啊？
工伤事故后赔偿两个月误工费8500元，老板不出面电话不接，该怎么办
【沈理职谈】的观点，其实这个跟是不是工伤没直接关系，只要员工受伤住院，正常情况下公司领导关怀是为了才显得更有人情味。之所以不闻不问，有两方面原因：第一是这个员工在公司没什么地位，属于可有可无的基层员工，多数老板都不会去慰问的，因为他觉得没必要；第二就是这个老板和公司自己的原因了。具体给你分析如下：
第一、老板和直属领导是两个概念员工受伤了，不管是什么原因，老板不一定都得慰问一下吧，除非这个员工对公司贡献很大，公司需要他，老板才会出面。正常情况下，你的直属领导应该慰问一下，这个是基本的人情素养。
如果在你受伤住院期间，公司没有任何人来看望你，那说明确实有问题，不讲人情味。如果同时自己在这里工资待遇也不行的话，你就可以考虑康复以后换个工作环境，不过也没有规定公司必须去看望受伤员工的，也不用太过于介怀。
看望受伤员工是情分，没有慰问也是本分，这个事情本身是没有任何错误的。即使是工伤，公司到时候正常赔偿和报销就行了，也不是一定要去看望什么的。
第二、如果你在公司有贡献，也算个骨干了，那这个情况真的很寒心很多懂得收买人心的领导都会在员工遇到困难的时候伸出援助之手，去关怀慰问和解决实际问题，这样的领导很受员工爱戴。如果你在公司真的有贡献，也是骨干成员，我认为不可能领导不去看望你的，怎么连个电话都不给你打呢。先看看有没有自己的原因，是不是在公司表现有问题，如果没有问题，那这个公司太不值得你待下去了。
第三、员工受伤了，值得同情，但是换位思考，也要想开点有时候你身处基层岗位，比如保安、民工、清洁工等工种，受伤了住院了，公司还真不一定会去看望的，因为他们觉得无所谓。你的同事应该会以个人名义看望你，这个是因为你之前工作时候的关系积累，但是不要指望领导们怎么想，没有意义。
员工受伤了，值得同情，但是也要考虑到实际的情况。领导没来，自己心里凄凉是肯定的，但是职场就是这样，大家人来人往的，没有什么所谓真正的感情存在，你也不必介怀，时间长了就明白了，大家都说相互的利用价值。
希望我的回答能够给你带来一点感悟，也希望关注头条号【沈理职谈】，一个职场老鸟的原创价值观，给你助力职场每一天。
受了工伤，公司不管，怎么办
那要看是怎么死的，是上班时候有病死的还是事故死的，是不一样的，要是病死的和人家有什么关系？要是事故死的就有关系了，现在的事真不好说？以后就没有什么老板工人了，也不敢雇人，有事赔不起啊，现在朋友在一起喝酒的都少了，真不敢啊，喝出事真赔不起啊，所以现在的社会哪有什么人情啊？
员工受伤住院，老板不闻不问，连电话都没有一个，怎样评价这个老板和公司
【沈理职谈】的观点，其实这个跟是不是工伤没直接关系，只要员工受伤住院，正常情况下公司领导关怀是为了才显得更有人情味。之所以不闻不问，有两方面原因：第一是这个员工在公司没什么地位，属于可有可无的基层员工，多数老板都不会去慰问的，因为他觉得没必要；第二就是这个老板和公司自己的原因了。具体给你分析如下：
员工受伤了，不管是什么原因，老板不一定都得慰问一下吧，除非这个员工对公司贡献很大，公司需要他，老板才会出面。正常情况下，你的直属领导应该慰问一下，这个是基本的人情素养。
如果在你受伤住院期间，公司没有任何人来看望你，那说明确实有问题，不讲人情味。如果同时自己在这里工资待遇也不行的话，你就可以考虑康复以后换个工作环境，不过也没有规定公司必须去看望受伤员工的，也不用太过于介怀。
看望受伤员工是情分，没有慰问也是本分，这个事情本身是没有任何错误的。即使是工伤，公司到时候正常赔偿和报销就行了，也不是一定要去看望什么的。
第二、如果你在公司有贡献，也算个骨干了，那这个情况真的很寒心很多懂得收买人心的领导都会在员工遇到困难的时候伸出援助之手，去关怀慰问和解决实际问题，这样的领导很受员工爱戴。如果你在公司真的有贡献，也是骨干成员，我认为不可能领导不去看望你的，怎么连个电话都不给你打呢。先看看有没有自己的原因，是不是在公司表现有问题，如果没有问题，那这个公司太不值得你待下去了。
第三、员工受伤了，值得同情，但是换位思考，也要想开点有时候你身处基层岗位，比如保安、民工、清洁工等工种，受伤了住院了，公司还真不一定会去看望的，因为他们觉得无所谓。你的同事应该会以个人名义看望你，这个是因为你之前工作时候的关系积累，但是不要指望领导们怎么想，没有意义。
员工受伤了，值得同情，但是也要考虑到实际的情况。领导没来，自己心里凄凉是肯定的，但是职场就是这样，大家人来人往的，没有什么所谓真正的感情存在，你也不必介怀，时间长了就明白了，大家都说相互的利用价值。
希望我的回答能够给你带来一点感悟，也希望关注头条号【沈理职谈】，一个职场老鸟的原创价值观，给你助力职场每一天。
OK，关于工伤事故老板不出面处理该怎么办和我工伤以后,老板不见面怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。