大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于上几天班老板不给钱怎么办，老板不招人让我一个人做两个人的事，又不跟我说加工资的事怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 我为公司通宵加班两个晚上，老板只请我吃了宵夜加班费却未提过，我该怎样向他索要好
- 老板把钱给了带班的，带班的不给员工该怎么办
- 老板不招人让我一个人做两个人的事，又不跟我说加工资的事怎么办
- 我在工地干完没给钱怎么办
- 半年了，老板还不发工资，老是往后拖延时间，怎么办
- 个人工资要不回，该采取什么措施
- 如何向老板要工资
我为公司通宵加班两个晚上，老板只请我吃了宵夜加班费却未提过，我该怎样向他索要好
感谢邀请回答。茉莉现在的公司也是没有加班费的，所以这个和公司有关系，但是既然老板请你吃宵夜茉莉觉得你的加班费有戏，这里和大家分享一下看法，希望我们一起进步。
一般情况，公司制度公司的规定是什么？如果是有明确的制度规定加班支出的话，那就按照流程申请就得了，提供加班依据，两天加班肯定都有打卡信息，提供了这个信息就可以进入加班申请。
目前公司情况很明显，现在的公司加班是不会有加班费，但是好处就是老板已经请你吃宵夜了，证明老板还是一定程度上认可或者同意你加班。茉莉觉得加班费可以不着急在这一时找老板要，其实可以看看老板的情况，茉莉会给你两个建议，第一个是两天的加班，向老板申请补休或者后面调休，但是因为是通宵，所以不仅仅是补回两天，而是应该最少补回四天，因为都通宵了；如果你的薪酬本来就比较高，那可以考虑向老板申请加班费，最好就是在半开玩笑半认真的说，哎呀，老板，我那两天通宵，给我算回加班费嘛。
综上所述，老板能和你吃宵夜，茉莉觉得老板起码不是表面上压榨员工的，所以和他稍微提一下这个问题，试探老板的反应，作为我们是否能在这个公司继续坚持的理由。
好的老板，一般都会体谅员工，想留下员工的话，多少也会给点加班费，茉莉觉得，有时更多的是激励机制的问题。
老板把钱给了带班的，带班的不给员工该怎么办
个人认为，如果老板说的是真的，那就找带班的要工资，带班的付了工资就行。如果带班不支付工资，可以找劳动监察投诉，由劳动监察责令支付工资。如果老板说的是假的，推拖而已，那就一是找劳动监察报案，二是去法院提起诉讼，两种途径都可要回工资，劳动监察应该简便快捷些。个人观点，谨供参考。
老板不招人让我一个人做两个人的事，又不跟我说加工资的事怎么办
【职场江湖人】的观点是疫情期间确实是会有这样的情况发生，不如好好的工作一段时间后，在看看老板的行动要么他去招人要么他给你加薪。如果一段时间之后老板都没有任何表示的时候，那我建议你去和老板谈谈要么招人要么就给你加薪。
身在职场中，经常会遇到一些比较“特殊”的事情，比如现在的疫情就属于比较“特殊”的事情了。复工以后很多人员没有办法赶到上班地点也是常事。你如果对公司和老板有一定的了解的话是可以先帮忙顶住的。等疫情过后自然也会有所所收获的。2003年“非典”时期，我正在一广州的民营企业任职。突遇“非典”企业很多人员离职，招工也很困难，当时我任职的部门一共就剩下三个人了，本来八个人的工作只有我们三个人来完成。当时老板也没有任何承诺给大家。可是我们部门三个人足足坚持了三个月的时间，每天加班加点的工作，讲实话好几次想和老板谈谈都忍住了。老板也不容易啊！其实我们也很了解老板如果有办法的情况下他是会和我们解释的。
很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。
总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。请关注【职场江湖人】，大家一起探讨职场中各种有趣之事。我在工地干完没给钱怎么办
我也是讨薪人群中的一员，为了讨薪我说点真话，可是谁又知道，因为我说了真话，至今我还走在讨薪的路上，说实名，我是下不来了，如果我能顺利的走出我现在的困境，我真的是认可不要了，也不和当地各职能部门生气了，百姓永远就是百姓，而百姓讨薪更是难上加难！
半年了，老板还不发工资，老是往后拖延时间，怎么办
能坚持半年，真的得佩服您的惊人毅力。
对于欠薪问题，本人有专文做了解答，供您参考。
一、向劳动监察大队投诉。
二、申请劳动仲裁。
说明：
a劳动者举证责任较轻，由用人单位证明已足额支付或非克扣。
b劳动仲裁不收费。
三、申请支付令。
说明：
a向当地基层法院申请，需双方无其他债务纠纷且能送达用人单位。
b如用人单位收到后15日内未提出书面实质性异议，则劳动者可申请强制执行。
四、如用人单位出具欠条，则可据此直接起诉。
说明：此时是按普通民事纠纷审理，需按标的额计算诉讼费。
鉴于欠薪，您可提出解除并要求支付经济补偿金，对于经济补偿金的计算方式，可以看我发布的小文章。
以上，供参考。
个人工资要不回，该采取什么措施
三个方案，
一是非拿回来不可。
如果工资很多，自己很在乎的话，
首先，跟公司协商，在协商的过程中注意证据的收集。
其次，协商不成的话，直接去劳动仲裁部门申请仲裁。一般仲裁阶段的话，很大概率劳动者会赢得，就担心公司不履行的问题。
所以，最后，实在还是要不回工资，只能去法院提起诉讼。只不过这样会非常耗费自己的时间，而且自己是个人，没有专业的法律知识，而公司呢，有专业的人资团队和法务团队来应对这样的情况，所以，对于劳动者来说，除非工资特别多，否则真不划算。
二是拿不回来也不能随便认输的那种。
那就拿出时间来，跟公司耗一耗，也许就能拿回来了。
三是拿不回来就算了。
工资少的话，就当自己花钱买教训了，让自己认识了一家渣公司，下次找工作的时候擦亮眼就是。可能这一点上很多朋友会开喷，但是现实情况不就是吗，毕竟劳动者还要继续找下一份工作，也有自己的时间成本啊。毕竟，如果你是一个很能打仲裁的劳动者，敢要的单位真不多。
如何向老板要工资
只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。
老板拖欠工资，是老板的错误。在这个问题上，您可以用“不卑不亢”的态度来面对。首先，您可以直接向其要求补发工资。如果老板仍不发工资，您可以直接向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向当地的区县级法院提起民事诉讼。这里，如果您们签订了《劳动合同》，就直接到劳动仲裁机构申请仲裁；如果您们签订了《劳务合同》，就直接向法院提起民事诉讼。一般来说，职工和单位应当签订《劳动合同》；如果您们是学生，兼职工作，那可能签订的是《劳务合同》。
关于上几天班老板不给钱怎么办和老板不招人让我一个人做两个人的事，又不跟我说加工资的事怎么办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。