合同到期是不要销毁的，对于劳动合同期限届满之后，用人单位仍需要将劳动合同保存至两年以上，以此来避免日后发生纠纷导致证据缺失。劳动合同期限是由劳动者与用人单位共同协商确定的。
一、
合同到期要销毁吗
合同到期不要销毁。劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。根据《劳动合同法》第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、
劳动合同期限由谁确定
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。找法网提醒您，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间的和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、
劳动合同期限届满后续签的手续
1.劳动合同续签提前30天通知。
2.七日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3.签订新的劳动合同。
4.劳动合同的条款变动不大：如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5.公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6.公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。