老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司没有签订劳动合同如何赔偿和公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司没有签订劳动合同如何赔偿以及公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、员工起诉公司不签合同胜算有多大
1、员工起诉公司不签合同胜诉率100%
2、因为员工上班，企业必须同员工签订劳动合同，劳动合同中注明员工的权利与义务，注明单位的权利与义务。
3、员工这水平参差不齐，可能不懂签订劳动合同，但是单位有责任必须与员工签订劳动合同，否则不录用其为本单位员工。
二、人事主管未签劳动合同，可以要求赔偿吗
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿？如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资，可以要求人事主管赔偿，这属于劳动争议，应经过仲裁前置程序；如果你是劳动者，那么你不应找人事主管赔偿，而是直接以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，这个二倍工资最长十一个月。
三、入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗
1、可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
2、第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
文章分享结束，公司没有签订劳动合同如何赔偿和公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！