各位老铁们好，相信很多人对固定期限劳动合同到期不续签赔偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于固定期限劳动合同到期不续签赔偿以及员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 合同到期两个月公司才找我续签合同.我如果不续签.有没有补偿啊
- 07年开始和公司签了三次固定合同第四次公司不续签怎么维权
- 劳动合同到期后超过一个月公司没有续签，现在我想离职，有补偿吗？
- 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
- 富士康合同到期不续签会怎么样
- 劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿
合同到期两个月公司才找我续签合同.我如果不续签.有没有补偿啊
1、合同到期终止也是要给经济补偿的，除了劳动者依法退休，死亡、宣告死亡或宣告失踪，还有用人单位维持或提高原合同待遇而劳动不续签的除外。
2、如果原合同到期，劳动者仍在单位工作，单位没有提出异议，没签订劳动合同是要支付双倍工资的。因为你不是首次签订劳动合同而是续签，所以没有“用人单位超过一个月不满一年没签订书面劳动合同要支付双倍工作”中一个月的宽限期，只要合同到期，仍在原单位工作，没签劳动合同就要支付双倍工资。
3、如果你之前和用人单位签订过一次劳动合同，这次劳动合同是第二次到期，只要你提出或者同意续订，用人单位就要和你签订无固定期限的劳动合同，而不能以合同到期为由解除劳动合同，（除非你自己不同意续订），如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同，就属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿，作为赔偿。
4、经济补偿的标准，工作每满一年给一个月工资作为经济补偿，超过6个月的，按一年算，不满6个月的，给半个月的工资作为经济补偿。
07年开始和公司签了三次固定合同第四次公司不续签怎么维权
公司不愿意续签劳动合同，分为以下两种情况：1、公司不续签，劳动者仍在公司上班。如果公司不续签，劳动者仍在公司上班，那么，从合同到期的第二个月开始，公司应当向劳动者支付双倍工资。依据如下：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司不续签，劳动者也不在公司上班了。这属于劳动合同到期终止的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿金。依据如下：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒不执行以上法条，你可以到当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同到期后超过一个月公司没有续签，现在我想离职，有补偿吗？
根据劳动合同法第四十四条、第四十六条，固定期限劳动合同到期企业不续签的，应按一年一个月工资的标准进行补偿。
若公司未提出终止合同，又没与你续签合同的，仍然安排你工作的，责任在公司，合同到期未续签工作一年以上，可视为签订无固定期限合同。
题主千万别提出辞职，个人提岀辞职什么补偿都没了，希望我的建议对你有帮助，若需帮助，可关注+私信。
员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
富士康合同到期不续签会怎么样
如果在富士康你的合同到期不愿意续签的话，就会自动离职了。就是说你在富士康做的是派遣工的合同，一般派遣公司三个月到6个月之间。如果你的合同到期之后，你不愿意继续续签或者转正。那么合头到期的日子你就会自动离职了。离职之后就不再是他的员工了。
劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿
可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。?
关于固定期限劳动合同到期不续签赔偿到此分享完毕，希望能帮助到您。