劳动合同到期后多久没续签需要赔偿(能够得到什么补偿)

admin1周前848

大家好，关于劳动合同到期后多久没续签需要赔偿很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿
和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金
劳动合同到期不续签和劳动合同未到期解除的经济补偿计算一样吗
劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗有何依据
劳动合同到期后未续签并延长工作几个月，这种情况下被辞退是否可以申请赔偿
劳动合同过期4个月可以续签吗

劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿

劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。

二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。

劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿

1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。

2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金

1、劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签和劳动合同未到期解除的经济补偿计算一样吗

1、如果单位是与劳动者协商解除劳动合同，则计算经济补偿金的方式与合同期满不续签的补偿金计算方式是一样的；2、如果单位是以《劳动合同法》第三十九条为理由解除劳动合同则是不需要支付经济补偿金和赔偿金的；3、如果单位是违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗有何依据

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。

经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.

对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.

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劳动合同到期后未续签并延长工作几个月，这种情况下被辞退是否可以申请赔偿

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

劳动合同过期4个月可以续签吗