今天给各位分享猎头公司的费用的知识，其中也会对人力资源公司招人费用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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猎头顾问的薪水是多少
分等级。初级顾问，70%打电话，20%接受培训，10%搜索资料。
中级顾问，50%打电话，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
普通顾问，30%打电话，20%维护客户关系，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
高级顾问涉及团队管理，暂不统计。以上是日常工作内容的比例分配。薪资待遇根据城市，和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准：
初级顾问：2-3K/月+奖金=5-7万/年中级顾问：3-5K/.月+奖金=8-10万/年普通顾问：4-6K/月+奖金=10-15万/年高级顾问涉及团队业绩，暂不统计。说一下职衔简称：初级顾问：
R中级顾问：AC普通顾问：
C高级顾问：SC/TL所有的日常工作都是围绕着-帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司，不问求职的人收费，所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
猎头公司如何收费
猎头公司收费是按照两种不同的方式收费的；
第一种：你主动让猎头推荐你去大的公司，一旦被招聘公司录取，你个人需要向猎头公司支付服务费用，大概是你入职公司一个月或两个月的月薪，入职时支付一次费用50%、工作满半年支付尾款50%。
第二种：企业委托猎头寻找国内的拔尖人才，凡通过企业面试成功入职时，企业支付一次费用50%，入职的人转正工作满半年，企业支付剩余尾款50%，企业支付的费用也是入职者一个月或两个月的薪水。
本人亲身经历，2015年在彩生活服务集团有限公司（HK1778）工作，担任某城市事业部总经理，接到某公司猎头电话，鑫苑（中国）XIN旗下子公司，也就是现在的鑫苑物业服务集团有限公司（HK01895）计划分拆独立上市，需要在国内做市场并购，借助彩生活全国并购，管理面积几亿平方米，成功在香港上市的经验。从彩生活挖高管，猎头多次电话与我沟通，后来对方公司几名高管电话与我沟通，最后约好时间去郑州与负责河南区域的开发公司董事长梁总面谈，包括物业公司的总经理、副总经理。
市场并购，物业管理面积达标和社区O2O业务是物业公司上市非常重要的指标。通过面对面沟通，对方梁总非常满意，面试结束时希望我能尽快到鑫苑物业公司工作，一起让公司上市，握手告别，但是因为鑫苑物业公司人事总监当时给出的薪资待遇低于我的期望值，在停车场准备离开时，猎头问我是否决定来这家公司，我说对方给出的年薪没有达到我的期望值，没有打算过来这里工作，猎头问了我的最低期望值后又返回去与对方领导沟通，回来的时候告诉我，对方公司答应了我的要求。后来回来办理离职后就去了鑫苑物业公司，开启了全国物业公司并购及全国物业项目社区O2O业务的推进。
那年中秋节的时候，猎头专门约我出来吃饭，还给我送了一盒月饼。我就专门问了猎头如何收取费用的，猎头跟我讲，猎进来的人从入职到工作满半年才能拿到全部费用，当时我手下的财务总监也是他猎进来的，没到半年就离职了，费用只拿到了一半，问我习不习惯，有没有什么需要他出面跟公司沟通的，也是担心我不能长做，他的个人费用不能全部拿到手。
因为理念不同，虽然我后来也离开了鑫苑物业公司，但是保证了猎头的费用全部拿到手了，也是对人家最好的交代。
通过猎头的空降高管几乎都是行业的大咖，但是一般只能做一年至三年的时间，要么你能改变环境，要么你被环境改变。如果你改变不了环境又不想被环境改变，第三条路就是另谋高就。这几乎成为所有空降高管的一种宿命。
猎头公司的费用能否全部拿到手，变数太大，真的要看运气的！
人力资源公司招人费用
正规的人力资源不收费，人力资源中介有收费，每家中介收费都不一样，期收费标准还要看行业职位来收取一定的费用，每人100-500不等。
公司介绍人才收费标准
一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人，提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。包括：
1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。
2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。
3、部分职位提供主动访寻服务。
4、邀约人员到企业面试。
5、帮助企业与候选人进行薪资谈判
互联网猎头费用一般多少
现在猎头公司的业界规则一般是20%-30%，像我们亿猎猎头就在这个范围，还有的猎头公司高于30%也很正常，因为收费越高提供的服务也更好。
中介人应该怎么收费
目前很多中介（注意是中介不是猎头公司）的收费方式有两种：一种是从应聘的求职者身上收费，另一种是从公司索取介绍员工的费用。
当然这两种情况目前都比较普遍，现在是用工荒，企业都愿意付出一定的费用给中介公司。
如果是劳务派遣的话，那么他们还有其它方面的赢利方式。
试用期内向猎头推荐的公司提离职申请，是否需要向公司赔偿支付猎头的费用
按照劳动合同法规定，公司没有组织专项培训的，那么劳动者只要按规定提前申请辞职，是不需要支付违约金的。当然，公司违反劳动合同法规定约定违约金的，可以反映到就业局解决。
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